シフトを制するものが売上を制する13 トレーニング計画は長期的に考える | 店舗コンサルタント 岡崎美紀子のブログ

シフトを制するものが売上を制する13 トレーニング計画は長期的に考える

飲食店コンサルタント

カエルカンパニーの岡崎です。

 

 

大好きなピンクハートシフト作成ブログ12回目。

段々、マニアックになってきました。

 

 

 

今回のテーマは

「トレーニング環境を

シフトでつくる」です。

 

 

ラインを引いたシフトに

トレーニング計画を追加するというのは

例えば、前回の例に追加で

 

 

【トレーニング項目】

 

・レジ業務2回目の荒木さんにレジを覚えて貰いたい。

 

 

と考えるとします。

 

 

19時の入店が多いという事は、

21時の退店が多いということ。

 

 

会計ラッシュになるのは、

20:45から30分間。

 

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この時間に、レジを覚えて貰いたい荒木さんと

トレーナーが2人で

レジができるラインを組みます。

 

 

よくあるのが、今日1日レジ担当って形で、

新人さんを担当に入れてしまうのですが、

20:45までって、ほとんど仕事がないです。

 

 

 

で、他の仕事をしている内に

ラッシュになってしまい、

今やってる事を抜けれなくて、

今、レジをやっている人も変われなくなって

結局その日は、レジトレができなかったって事。

 

 

 

ありませんか??

 

 

 

最も、ピークの時に

そのポジションに入ってもらえるように

当日出勤するまでに役割分担を考えて振り分ける。

 

 

 

それでも、良いですが、

ベストは役割分担をシフトを組む段階で

考えておく事をおすすめします。

 

 

 

例えば

 

 

トレーナーが2人で、レジができるラインを引くと、前を見るスタッフが3名になるのですが

ドリンカーは、ここではそんなに仕事がないので、ドリンク専門のスタッフをなしにして、手が空いたできる人がやるにできないだろうかと考えます。

 

 

忙しくなると、自然に誰かが専門になります。

 

 

そのためには、残った3名が

全員ドリンクがつくれるという前提が必要。

 

 

 

この日のこのラインを引くために、

前持って、足りない部分は、

ここまでにトレーニングをしておきます。

 

 

 

この事前にほかの3名が

ドリンカーになれるためのトレーニングは、

この日の荒木さんの

レジトレができる環境を

つくるためにあります。

 

 

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こんな風に、考えていきます。

 

 

 

なので、私のシフト作成は、

1週間〜2週間単位で考える必要があり、

平日は、練習試合。

土日が、本番と思っていました。

 

 

 

ファミリー業態でない場合には、

土日でなく週末になると思います。

 

 

 

もちろん、練習といえど、全力です。

 

 

 

野球でいうオープン戦みたいな感じです。

 

 

・新しいポジションのチャレンジをする日。

・土日の営業が最高の状態になるための

 準備として、トレーニングをする日。

 

 

土日は、最もお客様が来てくださる日ですから、

最もお客様満足度が高くないといけない。

と思ってます。

 

 

また、

 

 

土日のシフトが、エースがいなくて、

ちょっとしんどい場合。

予想以上にお客様が増えそうな場合。

 

 

ピークタイムが長くなりそうで、

片付けがずれると休憩を回すのがしんどくなりそうな場合など。

 

 

土日の人数をいつもより増やしてカバーしようと思うと、1週間の使える人件費の帳尻を合わせるために平日、私が本気営業をして、

アルバイトさんを減らし、

人件費の貯金をする。

 

 

ってこともありました。

 

 

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平日に貯金をためて、

土日に使う。

 

 

そのために、平日勤務できる子の中から

フロアもキッチンもできるスタッフさんを育成して、通常フロア2人+キッチン2人の4名営業のところ。

 

 

 

平日で1番お客様が少ない月曜日は、

フロア1人+キッチン1人+FK1人。

 

 

 

というラインを引いて貯金をためていました。

 

 

 

予想よりも忙しい時に対応できるように

FKのラインやキッチンのラインには、

私が入る事が多かったです。

 

 

 

この時、予想より暇だったら

私が抜けて、シフト作成や発注などの

マネージメント業務をする事もできます。

 

 

文字にするとちょっと難しいですよね。

 

 

でも、こんな感じで考えてました。

 

 

ない袖は振れません。

最小限で最大限の利益を生む。

 

 

そのためには、

シフト作成が戦略書

である必要がある。

 

 

そんな考え方、

分かって貰えていたら、嬉しいです。

 

 
これまでのシフトブログはこちらをどうぞ

まじかるクラウンブログ記事:シフトを制するものが売上を制する①

まじかるクラウンブログ記事:シフトを制するものが売上を制する② まずは準備

まじかるクラウンブログ記事:シフトを制するものが売上を制する③ ルールを決める

まじかるクラウンブログ記事:シフトを制するものが売上を制する④ルールを守る

まじかるクラウンブログ記事:シフトを制するものが売上を制する⑤コミュニケーションが大事

まじかるクラウンブログ記事:シフトを制するものが売上を制する⑥ 目標を明確に

まじかるクラウンブログ記事:シフトを制するものが売上を制する⑦ 売上予測を立てる

まじかるクラウンブログ記事:シフトを制するものが売上を制する⑧モデルワースケをつくる

まじかるクラウンブログ記事:シフトを制するものが売上を制する⑨役割分担を決める

まじかるクラウンブログ記事:シフトを制するものが売上を制する10 トレーニング計画

まじかるクラウンブログ記事:シフトを制するものが売上を制する12 いよいよ戦略書へ
 

 

 

岡崎美紀子:プロフィール

 

(株)カエルカンパニー 代表取締役 

 

ファミリーレストラン「ガスト」での7年間のアルバイトを経て2002年、(株)すかいらーく入社。入社後1年半で店長試験に合格しマネージャーに就任。27歳で中国地方初の女性店長に抜擢される。広島県内の不振店舗の売り上げ拡大を任され、前年売り上げ、客数、料理提供率、監査合格点数などの総合ランキングで、全国約1000店舗中ベスト10に入る。

 

退職後、飲食業界やそこで働くスタッフを盛り上げたいと覆面調査、接客アドバイザーとしてカエルカンパニーを開業。以降10年間、飲食店に留まらず、サービス業界全般の接客指導やコンサルタントとして、全国および海外で活動。飲食店では、実際に現場で働きながらトレーニングをしたり、オペレーション構築、マネージメントアドバイス、店長トレーニングを得意とする。

 

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