オーストラリアでおたんこナース -2ページ目

09Jan
- 夜勤で仮眠したら懲戒処分？オーストラリアなら絶対ありえない理由
  「夜勤中に少し長めに仮眠を取っただけで、懲戒処分」沖縄・琉球病院で起きたこの出来事に、私は正直、怒りを覚えました。命を預かる過酷な夜勤。その現実を知っているはずの医療現場がなぜ“休むこと”を罰するのでしょうか。オーストラリアの医療現場では、忙しさに応じて休ませ、早く帰らせるのが当たり前。いきなり処分なんて、絶対にありえません。この問題は、特定の病院だけの話ではありません。日本の医療現場が抱える「構造そのもの」の問題です。なぜこんなことが起きるのか。そして、現場を守るために本当に必要なこととは...YouTubeで、海外の実例とともにお話しします。↓↓↓そして、動画のコメント欄にあなたのリアルな感想をシェアして頂けると励みになります！最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
27Dec
- 「いい人」ほど危ない。管理職に向かないナースの共通点
  「なんでこの人が管理職なんだろう？」そんな声が、現場でひそひそ聞こえていませんか。決断できない、責任を取らない、みんなの顔色ばかり気にする実はこうした管理職のあり方が、スタッフのモチベーションを下げ、改革のチャンスを静かに奪っています。3000人以上のナースの相談を受けてきた中で、私は何度も同じパターンを見てきました。「仕事ができる人」と「管理職に向いている人」は違う。YouTubeでは、管理職にしてはいけないナースの特徴と本当に現場を守れるリーダーの条件をお話してます。↓↓↓そして、動画のコメント欄にあなたのリアルな感想をシェアして頂けると励みになります！最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
23Dec
- ベテラン看護師あるあるな『相手の心をへし折る一言』言ってない？
  「ほら、言ったでしょ？」その一言で、どれだけのやる気と信頼が失われてきたかあなたは考えたことがありますか？管理職やベテランナースが良かれと思って何気なく使っている言葉が実はスタッフの心を折り、退職を決断させる引き金になっているケースは少なくありません。「普通こうするよね」「やっても無駄」「もっと頑張って」どれも“正しそう”に聞こえるけれど現場では確実に人を潰していく言葉です。YouTubeでは、3000人以上の相談を受けてきた経験から見えた絶対に言ってはいけない一言と、代わりに使うべき言葉をお伝えします↓↓↓そして、動画のコメント欄にあなたのリアルな感想をシェアして頂けると励みになります！最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
19Dec
- その主任、伝書鳩じゃない？「ハトポッポ主任」が職場を壊す理由
  「主任が全然動いてくれない」「結局、私（師長）が全部やっている」そんな声が、実は全国の師長さんから本当に多く届きます。その背景にあるのが、スタッフの声をそのまま上に運び、上の言葉をそのまま下に流すいわゆる “ハトポッポ主任” 状態。でもこれは、主任の能力不足ではありません。適性の問題でもありません。役割を教えられないまま現場に立たされているただそれだけのことなんです。では、主任に何をどう伝えればいいのか。YouTubeで、明日から使える具体策をお話しします。↓↓↓そして、動画のコメント欄にあなたのリアルな感想をシェアして頂けると励みになります！最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
08Dec
- 女性リーダーがハマる「2つの罠」。リーダーシップが楽になる方法
  「やる気がなくなっちゃって…」これは、悩めるナースから寄せられる相談の“トップ3”に入るほど多い話です。実はその原因、頑張りすぎでも能力不足でもありません。ある“2つの罠”にハマっているだけなんです。特に女性リーダーは、感受性の高さゆえに・人の目を気にしすぎる・細かい部分ばかりに意識が向くこの2つの落とし穴に陥りやすい。でも安心してください。この罠を抜け出して、行動できるリーダーに変わる方法があります。YouTubeでは、そのカギとなる“自己理解” の正体をお話しします。↓↓↓そして、動画のコメント欄にあなたのリアルな感想をシェアして頂けると励みになります！最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
- 【管理職ナース必見】愚痴だらけの職場が一瞬で変わる。“ありがとう投票箱”の破壊力
  「愚痴ばかりの職場をどうにかしたい。」そう悩みながらも、一歩踏み出せずにいる管理職ナースは本当に多いです。変えたいのに変わらない。自分の力不足に落ち込む。そんな声をこれまで何百件も聞いてきました。でも安心してください。どんな職場でも、お金をかけずに、その日から空気を変えられる方法があります。それが、オーストラリアの病院で絶大な効果を生んだ「ありがとう投票箱」の仕組み。たったこれだけで職場が明るく変わる理由をこのYouTubeでお話しします。↓↓↓そして、動画のコメント欄にあなたのリアルな感想をシェアして頂けると励みになります！最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
- 退職ラッシュの今こそ問われる“看護師としてのあり方”
  突然の退職。人手不足の中では、ときに“事故レベル”の衝撃ですが実はこの場面こそ、あなたの品格や生き方が丸見えになる瞬間です。辞める側が悪口をばらまいたり、仕事を雑にして去っていく。送り出す側が「こんな時に辞めるなんて非常識！」と責め立てたり、内緒の退職情報をペラペラ話してしまう。どれも、一瞬であなたの評価を落とす言動。ピンチの場面で“どう立ち振る舞うか”で、あなたの人生も、職場の未来も大きく変わります。YouTubeで、品格を守る退職対応のポイントをお伝えしています。↓↓↓そして、動画のコメント欄にあなたのリアルな感想をシェアして頂けると励みになります！最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
05Dec
- 職場を荒らす“口うるさいお局ナース”を黙らせる方法、あります。
  どこの職場にも1人はいる“口うるさいお局ナース”言っていることは正しいのに、言い方ひとつで若手は離れ、管理職は毎日げっそり…。相談に来る方の8割が、この問題で悩んでいます。でも安心してください。お局気質は“根治”できなくても、定期的に症状を抑える方法があります。それは、神経ブロック面談！これで劇的に改善します。大事なのは、注意よりも先にリスペクトを示し、“痛いけど刺さる一言”を適切なタイミングで届けること。具体的なやり方は、このYouTubeで解説してます。↓↓↓- YouTubeYouTube でお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。youtu.beそして、動画のコメント欄にあなたのリアルな感想をシェアして頂けると励みになります！最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
02Dec
- 「伝わらない...」がゼロになる！　伝え方の『だんご3兄弟』知ってます？
  「伝えているのに伝わらない…」そう悩むナースや管理職は本当に多いです。語彙力が足りないのか、説明が下手なのか...そう思い込んで自信をなくしていませんか？実は、伝わらない原因のほとんどは“何を言うか”ではなく“どんな順番で伝えるか” にあります。人は頭ではなく“ハート”で動く生き物。だから、心をつかむ前にルールやお願いを並べても、相手は動かないし、行動も変わりません。では、どう話せばスタッフが自然と動き出すのか？その答えを、YouTubeでお伝えしています。↓↓↓そして、動画のコメント欄にあなたのリアルな感想をシェアして頂けると励みになります！最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
28Nov
- 人生のどん底の始まり
  みなさん、こんにちは。世界の医療現場を改善・改革するナーススペシャリスト高橋奈央子です。昨日は父の命日。2005年の11月27日、私の大好きだった父が58歳で亡くなりました。人生のどん底の始まりでした。私の地獄は3年続きました。父が経営していたタクシー会社を専業主婦だった母と経営。毎月赤字でどう給料を払えばいいのか…何もかも辛すぎて私も死のうと思ったこともありました。あれから20年。私はナースとして、海外での経験も積み、再び地元秋田に戻り、日本の看護業界を盛り上げ、日本の経済回復にも貢献しようと新しいスタートを切りました。あの辛い経験があったから、私は経営者の視点を持つことが出来た。あの辛い3年があったから、ちょっとやそっとじゃへこたれない。赤字を黒字にした経験があるから、やってやれないことはないと思える。どん底で人は強くなります。でも、どん底は辛い。だから私は、どん底を経験しているナース、孤独に悩むナースの力になりたい。世界で出て、日本がどれだけ素晴らしい国か知ったから、日本のために頑張る。明日は福岡セミナー。侍ナースは本日福岡入りです。↓↓↓最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
26Nov
- 入浴介助について高橋奈央子の発信がインスタで大炎上中
  インスタでもYouTubeでもコメントが割れたあのテーマ「人手不足でも入浴介助は必須なのか？」患者さんのため。その“正義”がスタッフを追い詰め、大量退職につながった例もあります。それは本当に患者さんのためと言えるのでしょうか？実際に届いたコメントの中には、思わず手が止まるものもありました。「患者さんが喜ぶから、私は入浴介助が大好きです！」いや、それは素晴らしい。でも、人手不足の現実を前にした時、“好き”だけでは現場は守れない。「入浴じゃなければ皮膚観察できないのか？」「週1に減らしたら清潔は保てないのか？」この“当たり前”に疑問を持てるかどうかで、現場の未来は変わります。では、混乱する現場で管理職は何をすべきなのか？本当に患者さんを守る方法とは何か？↓↓↓この続きはYouTubeで話しています。そして、動画のコメント欄にあなたのリアルな感想をシェアして頂けると励みになります！最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
21Nov
- お局ナースを"島流し"！？ナーススペシャリストが語る、職場改善の最終手段
  「あの人、本当にどうにかならないの…」あなたの職場にも、そんな悩みのタネ、いませんか？日本では問題のあるスタッフを部署異動させるだけの「対処療法」が一般的ですが、海外の医療現場では、なんと「島流し」という最終手段があるんです。それは、単なる部署異動ではなく、明確なルールと記録に基づいた、組織を守るための制度。高橋奈央子が、お局ナースに悩むあなたへ、具体的な対処法を伝授します。・お局ナースは異動させるだけ？日本の職場改善の限界・豪州流！問題スタッフを"島流し"にする驚きの制度とは・ルール作り→記録→最終宣告。島流しまでの3ステップ・5度の島流しを生き延びた"伝説のお局ナース"ジェニー・もう泣き寝入りしない！あなたの職場を守るための最終手段続きはぜひ本編で受け取ってください。↓↓↓そして、動画のコメント欄にあなたのリアルな感想をシェアして頂けると励みになります💀最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
- 高橋奈央子、本格再始動。
  「日本の看護業界を、もっと良くしたい」そんな思いを抱える、全国のナースの皆さん。世界の医療現場を改善・改革してきたナーススペシャリスト高橋奈央子が、18年ぶりに故郷・秋田へ拠点を移し、ついに本格的な活動をスタートします。さらに、新会社「株式会社ナースアップ」を設立。その名に込めたのは、「世界基準で日本の看護業界を盛り上げたい」という、どこまでも熱い思いです。古巣の病院での研修を前に、今、何を想い、何を目指すのか。新たな挑戦の始まりを告げる第一声を、ぜひ聴いてみてください。↓↓↓（株）ナースアップはじめました - ナースの思考と世界を広げるラジオ | stand.fmYouTube【グローバルナースのモヤモヤ解決塾】 https://youtube.com/channel/UCwo0zBDKJwoMniFxAFJMSpw?si=cDuR7d5yHtIraI9K セミナー割引情報も手に入る公式LINE https://bit.ly/2W0beb0 高橋奈央子 1980年　秋田市生まれ …stand.fm最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
18Nov
- 嫌われる勇気？あざとい愛され力？管理職やリーダーに必要なのは一体どっち？
  今日は、ちょっと面白い視点から“リーダーシップの本質”についてお話しします。最近ニュースでも話題の高市総理。外交の場での英語力や立ち振る舞いについて、あれこれ言われていますよね。英語力や振る舞いばかり批判されているけれど、実はあれ、看護現場の課題とそっくりなんです。日本は「完璧じゃないと動けない」文化。でも本当に大事なのは、・60%でもまず動くこと・相手の懐に入る柔軟性この2つ。高市総理のカジュアルな振る舞いも、“軽さ”ではなく信頼づくりの一歩なんですよね。私もオーストラリアで働いていて、完璧より“相手に入る姿勢”がどれだけ大事か痛いほど感じてきました。この続きは今日のYouTubeで話しています。・高市総理の本当のすごさ・リーダーが捨てるべき思い込み・職場の空気を変える“懐に入る力ブログでは語りきれない内容なので、ぜひ本編で受け取ってください。↓↓↓そして、動画のコメント欄にあなたのリアルな感想をシェアして頂けると励みになります💀最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
- 福岡セミナー開催！！参加するみんなの声を聞いてみました！
  職場で抱えている問題・モヤモヤ現場を知らない管理職のベッドコントロールが下手過ぎて、患者さんにも迷惑かけてるし病棟スタッフのことを考えてくれていない。スタッフとの距離感の難しさ管理者の孤独感の受け入れ方ネガティブフィードバックの難しさ(スタッフの表情に左右される感情) 人手不足待ち時間のクレーム対応人手不足により師長も現場の業務に入ることになり、周りが見れない主任が働かない。面倒な仕事をしない人が増えたこと。スタッフが疲弊している必要度が取れる急性期病棟ばかり人員が投入される部長が元緩和ケア病棟に在籍していたこともあり、これでやれるはずと職場に巻き起こしたい嬉しい変化みんなで定時上がり、患者さんもスタッフも笑顔の職場リーダーシップがとれるようになり、信頼される師長になり、安心して働ける職場にしたい残業を減らして、心穏やかに仕事ができるようにしたい緩和ケア病棟で働いて良かったと思えるようにしたい日々のインシデントを自分のこととしてきちんと受け止め、本気で無くそうと一緒に考えてくれるようになって欲しい。インシデント対策だけでなく、患者さんの計画について、もっと主体的に考えることができるチームにしたい。セミナーに対する意気込み・メッセージおかわり受講ですが生きたセミナーで今までにない発見をしたい！藁を縋る気持ちで参加させて頂きます！管理職になるかも、理想の上司ってどんな人だろうと調べていると奈央子さんもYouTubeに出会いました！以降いつもYouTubeみています！決断できる、責任を持てる、守れる上司になりたいです！！奈央子さんに出逢えて、セミナーで視座の高い仲間に出逢えて、本当に救われました。私も人を救えるような人間力を養って、経験を積むぞー！！今の自分を変えたいと思いました。職場の雰囲気を変えたいと思います。落ち込んだ1日の終わりに、偶然セミナーのお知らせを読み、ここでこのお知らせを知れたことは必然なんだと思いました。行くしかないと、勇気を出してみることにしました。変わるきっかけを得たいと思います。\ 残席あとわずか！！/セミナーの詳細・申し込みは高橋奈央子の公式LINEへ↓
31Oct
- ハロウィンの夜、病院は修羅場。ボーナス出たらもうやめた～い
  （余談ですが）ハロウィンの夜は病院がどんなことになっているか知っていますか？私が8月まで働いていたのは、超忙しい救急外来の隣にある放射線科外来。昨年、脳梗塞の緊急カテーテル対応でオンコール出勤した時、緊急外来はまさに“カオス状態”でした。コスプレ姿の患者さん達であふれ、急性アルコール中毒、薬物中毒、転倒やケンカによる流血・骨折…。正直、医療従事者としてはハロウィンはあまり盛り上がってほしくないイベントですね。さて、ここからが本題。今日の最新動画では、12月のボーナス後に増える「退職・離職希望者への対応」についてお話ししています。年末にかけて、「辞めたい」という声が出やすくなる時期。どう受け止め、どう対応していくか。世界の医療現場を改善・改革するナーススペシャリスト高橋奈央子が、最新のYouTube動画で語っています。リアルな現場視点を、ぜひ動画でみてくださいね。↓↓↓動画のコメント欄にあなたのリアルな感想をシェアして頂けると励みになります💀最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
30Oct
- 「正直、もう限界…」みんなが黙って抱えてるあの仕事って本当に必要？
  「また、あの仕事か…」そう思ったこと、ありませんか？誰かがやらなきゃいけないけど、できれば避けたい。そんな“あの仕事”を抱えて、気づけば心がすり減っている人も多いのではないでしょうか。実は海外では、こうした業務の分担が違うこともよくあります。たとえば「勤務表づくり」勤務表づくりは、チーム全体で調整・共有しながら進めることが多く、管理職の仕事の一部と考えられていないケースもあります。もし、勤務表に指摘をしてくる人がいたら、それは、その人が「気づける人」でもあるということ。そういう人には、得意分野としてシフト調整の一部を任せてみるのもひとつの方法です。世界の医療現場を改善・改革するナーススペシャリスト高橋奈央子が、今回のラジオで「勤務表づくりのリアル」について語っています。チーム運営の新しい視点、ぜひ聴いてみてくださいね。↓↓↓師長の悩みの種【勤務表作成】 - ナースの思考と世界を広げるラジオ | stand.fmセミナー情報も手に入る公式LINE https://utage-system.com/line/open/YlRPNiRAj5vg?mtid=dLDwlLNC52MH YouTube【グローバルナースのモヤモヤ解決塾】 https://youtube.com/channel/UCwo0zBDKJwoMniFxAFJMSpw?si=cDu…stand.fm最新のセミナーやイベントのお知らせは高橋奈央子の公式LINEへ
29Oct
- え、25歳でリーダー！？早すぎる？その常識、もう古いのかも
  もし、あなたの上司が25歳だったら…もしくは、あなた自身が25歳でリーダーや管理職に任命されたら、どう感じますか？多くの人が「それはさすがに早すぎる！」と驚くかもしれません。でも、実は海外の医療現場では、それが“普通”なんです。日本では、キャリア3年目あたりで「このままでいいのかな」と感じて離職する人が増えています。一方で、海外では20代で管理職を経験しながら成長していくナースがたくさんいます。「まだ早い」なんて言っている間に、優秀な人材がチャンスを求めて去っていく。だからこそ今こそ、「育てる順番」を変える時なのかもしれません。世界の医療現場を改善・改革するナーススペシャリスト高橋奈央子が、最新のYouTube動画でそのリアルを語っています。海外の現場から見えてきたヒントを、ぜひ受け取ってください。↓↓↓高橋奈央子の公式LINE
25Oct
- 言い過ぎてたらごめんなさい。あのポジション、罰ゲームなんかじゃない。
  「リーダーなんてなりたくない！」そんな声を、あなたの周りでも聞いたことはありませんか？実際、「管理職は罰ゲームみたい」と感じている人は少なくありません。キャリアアップしたい気持ちはあるのに、周りに楽しそうな上司がいない。そんな現実が、多くの職場で起きています。正直、私も管理職だった頃はボロボロ。責任の重さ、人間関係、プレッシャー。それでも、今はあの経験こそが人生の大きな財産だったと断言できます。「リーダーになんてなりたくない」という声の裏にある不安を、どうすれば希望に変えられるのか。世界の医療現場を改善・改革するナーススペシャリスト高橋奈央子がそのヒントを、最新のYouTube動画でお話ししました。現場で悩むすべての人に届けたい内容です。↓↓↓高橋奈央子の公式LINE
24Oct
- 伝え方ひとつで、人間関係はびっくりするほど変わる
  明日25日（土）は、いよいよ3回目となる無料オンラインセミナーの日です。毎回ご好評をいただき、なんと今回もお申し込みが100名を超えそうです。たくさんの方に関心を持っていただけて、とても嬉しく思っています。テーマは「好循環を生み出す伝え方」。職場でもプライベートでも、伝え方次第で、人との関係がスムーズに、そして前向きに変わっていきます。世界の医療現場を改善・改革するナーススペシャリスト高橋奈央子によるあなたの“伝え方”を磨く絶好のチャンスです。どうぞお見逃しなく！10月25日（金）19：30～21：30オンラインでの開催なので、どこからでも参加可能です。セミナー詳細とお申し込みは、高橋奈央子の公式LINEへ

夜勤で仮眠したら懲戒処分？オーストラリアなら絶対ありえない理由

「いい人」ほど危ない。管理職に向かないナースの共通点

ベテラン看護師あるあるな『相手の心をへし折る一言』言ってない？

その主任、伝書鳩じゃない？「ハトポッポ主任」が職場を壊す理由

女性リーダーがハマる「2つの罠」。リーダーシップが楽になる方法

【管理職ナース必見】愚痴だらけの職場が一瞬で変わる。“ありがとう投票箱”の破壊力

退職ラッシュの今こそ問われる“看護師としてのあり方”

職場を荒らす“口うるさいお局ナース”を黙らせる方法、あります。

「伝わらない...」がゼロになる！ 伝え方の『だんご3兄弟』知ってます？

人生のどん底の始まり

入浴介助について高橋奈央子の発信がインスタで大炎上中

お局ナースを"島流し"！？ナーススペシャリストが語る、職場改善の最終手段

高橋奈央子、本格再始動。

嫌われる勇気？ あざとい愛され力？ 管理職やリーダーに必要なのは 一体どっち？

福岡セミナー開催！！参加するみんなの声を聞いてみました！

ハロウィンの夜、病院は修羅場。ボーナス出たらもうやめた～い

「正直、もう限界…」みんなが黙って抱えてるあの仕事って本当に必要？

え、25歳でリーダー！？早すぎる？その常識、もう古いのかも

言い過ぎてたらごめんなさい。あのポジション、罰ゲームなんかじゃない。

伝え方ひとつで、人間関係はびっくりするほど変わる

「伝わらない...」がゼロになる！　伝え方の『だんご3兄弟』知ってます？

嫌われる勇気？あざとい愛され力？管理職やリーダーに必要なのは一体どっち？