こんにちは！
整理収納アドバイザー
七尾亜紀子です。
「忙しいママ」の毎日が
もっとラクに、
もっと楽しくなるための
収納・家事・インテリアの
アイデアを発信しています。
先日より実施している
読者様アンケートですが、
本日12/3（火）が最終日となります！
すでに200件を超えるご回答をいただき、
本当にありがとうございます(>_<)
やはりお片付けに関するコメントを
書いてくださる方が多いのですが、
「仕事術に関する記事が好きです！」
と言ってくださる方が思いの外
たくさんいらっしゃることに
驚きました！
（時々書く精神論っぽい記事も好きです、
というお声も結構ありました・笑）
こうして直接お声を伺う機会は
それほど多くないものの、
実際にお聞きしてみるといろんな
ご意見があって勉強になるな〜と
感じています(^^)
まだ答えていなかったけど
この機会に一言言いたい！という方は
ぜひご回答お待ちしております♪
さて、ここからは今日の本題へ。
先日、久しぶりに会うワーママの友人が
長く勤めた会社を退職して
転職することになり、
有給消化期間中に部屋も片付けたい！
ということで、整理収納コンサルを
依頼してくれました。
お昼休憩の時間にいろいろ
転職の話も聞かせてもらったのですが、
元々男性の多い技術職だったので、
転職する際も長時間労働ができないことが
ネックになってなかなかすぐに
転職先が見つからなかったそう。
でも彼女自身、いろんな人の間を
取り持ってバランスを取るのが
得意なタイプだったので、
その点を評価されて、
外国人の技術者が多い職場での
採用が決まったのだとか。
その話を聞いて感じたことは、
「ワーママとしての価値の出し方」
という点で、すごく示唆に富む
エピソードだな〜ということです。
そこで本日の記事では、
残業できないハンデをどうクリアする？
ワーママの「価値の出し方」のヒント
というテーマで、
残業ができないワーキングマザーが
職場で認められるために
どう価値を出していくか？という
テーマについて書いてみたいと思います！
■「同じ土俵で戦わない」という考え方
職場によって女性の比率や
ワーキングマザーの割合は
様々だと思いますが、
それでもワーキングマザーが
多数派だという職場はほとんど
ないのではないかと思います。
そのため、残業ができないことに
少なからず罪悪感を感じたり、
なかなか評価されないジレンマなどを
感じている方も多いのではないでしょうか。
私自身も出産前は残業が当たり前の
営業の仕事をしていましたし、
その後管理職となってからも
周りは男性が多く、ワーママは
圧倒的に少数派でした。
そこで感じたことは、
長時間労働の人と
同じ土俵で戦っていては
勝てない
ということです。
「働き方改革」が叫ばれる中で、
一昔前に比べればだいぶ残業も
少なくなったと思いますが、
それでもやはり日本の中では
長時間労働が基本という職場が多く
見受けられると思います。
私自身も管理職時代は急なトラブル対応や
土日の出勤などができないことに
少なからず後ろめたさを感じていました。
そのハンデがある分、
自分はどこで価値を出すのか？
ということを強く意識するように
なったと感じています。
■自分に「#ハッシュタグ」をつける
長時間労働ができる、という
価値を差し出すことができない
ワーママの場合は、
「私はその代わり
こんな価値が出せます！」
という別の土俵での強みを
生み出すことが必要だと思います。
それは言い方を変えると、
自分に「#ハッシュタグ」をつける
ということにも似ていると思います。
例えば、私自身は管理職時代は
緊急性の高い仕事では時間的に
なかなか価値が出しづらかったため、
緊急度は低いが
重要度が高い仕事
にフォーカスを当てて、
積極的に取り組むようにしていました。
例えば次期リーダー層育成のための研修や、
業務の生産性やコスト効率を改善するための
仕組み化などです。
こういったことに自分から手を挙げて
積極的に取り組むことで、
「#人材育成」
「#業務の仕組み化」
というハッシュタグを自分につけて、
他の管理職の人と差別化を図ることが
できるようになりました。
職場の環境によっては、
なかなか緊急度の低い仕事が
頑張っても評価されない、という
場合もあるかもしれません。
でも、#ハッシュタグをつけることを
意識して動くようになると、
もし上司から評価されなくても、
確実に自分のスキルはアップする
と言えると思います。
そこで身につけた#ハッシュタグは、
今後転職したり異動したりしても
役立つことが多いと思うので、
自分にはどんな#ハッシュタグが
付けられるだろうか？ということを
一度考えてみることをオススメします！
■「ストレングス・ファインダー」で強みを見つける
そうは言っても、なかなか自分では
自分の強みや価値に気づけない、
という方もいらっしゃると思います。
そんな方には、一度
ストレングス・ファインダーを
やってみていただくことを
オススメします。
ストレングス・ファインダーは
オンラインの才能診断ツールで、
WEB上で177個の質問に答えると
34ある資質のうち、自分はどこに
強みがあるのか診断してくれるというものです。
受ける方法は、主に2つ。
オンライン診断に申し込むか、
こちらの書籍を購入して、
本についているコードを入力して
オンラインで診断する方法です。
とても有名な診断なので、
職場で取り入れているという方も
いらっしゃるかもしれません。
私の前職の職場でも受けている人が多く、
何の資質だったかをシェアしあって
「そうなんだ！」「わかる〜」などと
話しているシーンも見かけます(^^;
ちなみに私の資質のトップ３は
・最上思考
・目標志向
・達成欲
という、元営業感が満載の結果（笑）
一方、冒頭で紹介した技術職の友人は、
・調和性
・包含
・アレンジ
という、まさにバランス感覚の
塊のような結果でした！
今回彼女が転職が決まったのも
このあたりの要素が評価されての
結果だったんだろうな〜と
とても納得しました。
診断は有料ではあるものの、
一度受けてみると自分の特徴が
よくわかるのでオススメです。
周りの人と比較するとさらに
自分の特徴がわかりやすくなるので、
ぜひ同僚の方やご家族の方とも
一緒にやって比較してみると
面白いと思います！
（ちなみに私の夫のトップ３は
ポジティブ、社交性、成長促進でした。
確かに社交性は高くて誰とでも話せる人です・笑）
以上、ワーママの「価値の出し方」について
ワーママの友人の転職エピソードから
改めて感じたことのご紹介でした！
何かと制約の多いワーキングマザーは、
思うような成果が出せずに
モヤモヤすることもあると思います。
でも、その中で何か1つでも自分の
強みを見つけようとすることは、
将来の自分にとっての大きな
財産になると思います。
私自身、会社員時代に取り組んだ
人材育成や業務効率化が、
今の仕事や家事・育児などに
全部活きていることを日々実感しています。
ぜひ自分なりの強みを見つけて、
価値の出し方について改めて
考えてみてはいかがでしょうか(^^)
仕事術に関する記事はこちらも
ご参考にどうぞ↓
仕事や家事の「無理ゲー」を突破！ハードルの高い課題を乗り越えるための考え方のヒント
ワーママの「仕事のモヤモヤ」にはどう向き合う？ステージ別お悩みと乗り越え方
夫も上司も上手に巻き込む！「相手に伝わる」コミュニケーション3つのポイント
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