おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。

フランスに出張していた、あるワーママから聞いた話。
短期間滞在していた職場では、

・原則、残業しないで夕方には帰宅する
・子どもの学校のお休みに合わせて親も休む
・有給はきっちり消化する
・正社員でも週4日勤務（在宅勤務を含む）など、ライフスタイルに合わせて働くボリュームを調整できる


だったそうです。
みんながそうやって働いているので、特に罪悪感なし。


繁忙期などは事情が異なるかも知れないし、フランス全体がそうではないと思うけれど・・・
日本に駐在していたフランス人の方が、本国に戻って『なんかヒマになっちゃった』みたいなことをおっしゃっていたとかいないとか


日本では、正社員としての働き方の枠がガッチリ決まっていて（週5日残業アリアリ、転勤アリアリ、家庭の事情で仕事を休むと白い目で見られる等）、それに合わせることができない人は辞めて非正規で働いてください、という暗黙のルールがあって、日本人はみんな心得ている。
意見言っても『イヤなら辞めてください』と言われて相手にされないので、みんな黙ってる。
真面目でいい子ちゃん多いからね・・・日本人は（私は例外ですが）。


日本には日本のいいところがいっぱいあるけど、日本以外の国ではどんな働き方をしているのか、もし自分の価値観とマッチしていて仕事があるなら、別に日本で働くことに拘らなくてもいいんじゃないか、と思いました。
特にこれから大人になる子ども達には、それを伝えたいな。


日本以外で働くには、最低限英語を話せないと難しいから、これから大人になる子供たちは、生き残るために英語力（中国語も話せると良さそう）は必須なんじゃないかしら。
試験とは関係なく、世界で生き残るため。
その頃には、ドラえもんの『翻訳こんにゃく』が開発されているかな？


私は語学ができないので日本でしか働けませんが、働き方の選択肢を増やすためにも、やっぱり語学できた方がいいだろうな～と痛感しています。

クライアントさんたちで英語を頑張ってる人が多いのですが、私も頑張らなくちゃ、と思いました。


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