おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。

インフルエンザ、ノロウィルス感染・・・クライアントさんとそのご家族の間にじわじわ拡がっているようです
（私と同じくおたふく風邪に罹ったという話は聞きませんどうしてかなぁ流行ってるハズなのに）


どんなに予防しても、病気の巣窟（＝保育園）で一日の大半を過ごす子どもがいる限り、防衛には限界があります。子どもと頻繁に接触するママも、感染リスク高いです。


子どもがインフルになっちゃった！
仕事があるのにどうしよう！
熱が下がったあとも登園停止・・・何日も休めないよ(>_<)

・・・ホント、困り果てます
登園停止の場合は、うちは夫と交代で休みを取って何とかギリギリ綱渡りでやっていました。
（私たちにとって自治体が運営している病児保育は非常に使いづらかったので使いませんでした）

夫も私も仕事を休めない日の前日に子どもが熱を出したときは焦りました。

前日のうちに、夫実家に子どもを連れていって面倒見てもらうか？
いやいや、夫実家にはご高齢の祖父母が敷地内同居していて、そちらにインフルが感染したらそれこそ命に関わるからやめておこう
では私の実家にしようか。当時はまだ父も母も仕事をしていたので難しいな・・・


てな感じで焦ったことが1度だけありましたが、奇跡的に熱が下がってくれ（親孝行な子だ）、事なきを得ました。

もし熱が下がらなかったら、私が仕事（必修の研修）を休むと決めていましたが、今なら民間の病児保育（フローレンス）に登録しておくかな。
どうしてもどうしても仕事を休めない人にとっては、本当にありがたいサービス。


子どもの病気もそうですけど、それ以外にも、自分にはどうしようもない不可抗力みたいなことってありますよね。（子どもに病気をさせないのも親の務めとか言ってた人いましたけど）