前回続き

入職１年経過した。次の事件が起きた。クリニックの受診者数は、順調に増え、内視鏡の

人数もそこそこ増えてきたが、やはり非常勤医師の人件費の問題で赤字が持続していた。

何気なく、クリニックの事務長あてのメールを、受付のパソコンで見つけた。それは、非常勤医師の一人からであった。３か月分の給料の未払いに対しての催促が、目的であった。何人かの非常勤医師に聞いたところやはり皆未払いらしい。クリニックスタッフについては、この時は

全員期日までもらえていた。人間というものは、自分の常識の範囲でしか物事が判断できないらしく、私は、まだ手続き上の問題であり、それほど問題でなく、ましてや自分にその後火の粉が降りかかってくるとは、夢に思っていなかった。

　入職１年２か月後　いよいよ、これは、変だ！退職を考えなくてはいけないと思わざるをえない事件が生じた。クリニックは、２つの卸業者と契約をしていた。そのうちのひとつの担当者が

ある日の昼に突然来院した。その人は、私をクリニックの外に誘った。そこで彼は、おもむろに

自分の時計をみると次のように言った。”先生すみませんが、わが社は、本日１３時をもって

貴院との取引を中止します。すみません。”　どうも他の系列クリニックを含めて多額の未払いが生じた。これに対して与信部が当クリニックグループを評価し、ブラックと認定しためらしい。

おろしの一つが取引中止になる事は、この業界ではあっという間に広がり、もうひとつの卸も取り引き中止にほどなくしてなった。卸から物品が入らないという事は、注射１本、アルコール綿１枚入らないという事だ。これは、もう医療機関でない。やっと目が覚め　私は退職を決意した。

次回に続く