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ミニマライフ.comの香村（こうむら）です。
男の家計簿歴１５年
家事シェア歴８年
コストコ歴５年
共働き世帯に役立つ家計ノウハウや
価値観、コミュニケーション術を
配信中です。
今日のブログ
20年4月採用に向けた企業面接が
スタートしました。
私は技術職ですが、会社の採用活動
にも協力しており、このシーズンは
多くの学生の面接を行います。
私が担当するのは、一次面接という
もので、書類選考を通過した学生が
はじめて面接をおこない、最終の
役員面接に通すかどうかを判断します。
この最終面接（役員面接）に合格すれば
内定をもらえます。ただ正式には10月
以降に内定がもらえるので、それまでは
「内々定」という連絡をもらます。
さあ、ここでタイトルの就職活動で
親がしてあげることはあるのでしょうか？
親が願うことは子供の幸せ。
そして良い企業に就職することで、
安定した生活が送れること。
そのためには高学歴の大学に入れる。
そのためには小学生から塾に通わせる。
幼稚園から英語を習わせることも。
ただ、肝心の就職活動において、
高学歴を売りにする以外に、親がして
あげられることはあるでしょうか？
もし希望の大学に入れなかったり、
浪人・留年した場合は、これまで
親がしてあげたことは就職活動に
有利に働くでしょうか？
次の学生ＡさんとＢさん
あなたが面接官ならどちらを
採用しますか？
高学歴Ａさん
・アルバイトは塾講師、家庭教師
・人生の転換期は受験。実力テストで
挫折。このままではと意識変えた。
・アピールポイントは継続力。卒業
テーマをやりきるため徹夜した。
そこそこ学歴Ｂさん
・アルバイトは父の知り合いの工場手伝い。
・人生の転換期は、海外ホームステイ。
多様な価値観、相手への尊重、
言葉以外の意思疎通の大事さを学ぶ。
・アピールポイントは継続力。
アルバイトを通じて、顧客に感動を
届けるにはモノ作りの品質にこだわる
姿勢を学び、自身の卒業テーマで感動を
与えるよう質にこだわりやりきった。
いかがですか？
Ｂさんの方を採用したくなりませんか？
これは、なぜそのような意識や考え方に
至ったかのなぜなぜエピソードがあるか
無いかの違いだと思います。
ちなみに個人の意識や考え方の話なので、
全く関係ないエピソードだって強引に
結びつけることが出来ます。
そこにロジカルさだけあれば、十分
なのです。
ただ、そのエピソードが無いと、
勉強以外は本当に大丈夫か？と
面接官は不安に思います。
会社生活は学力だけでなく、
相手との意思疎通や想定外への対応、
新しいことから学ぶ姿勢など総合的な
能力が求められます。
このなぜなぜエピソードとロジカルな
結び付きさえあれば、就職活動を
有利に働くこと間違い無しです。
さあ、今から家計の予算を見直し、
子供の幸せのための、なぜなぜ
エピソード作りを始めませんか？
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