感情で仕事をするとろくなことがない
なので、
今回の相談から感情を抜いてまとめるよ
上司は、あなたが責任者の部署への
アドバイスをあなたではなく
あなたの部下（後輩）にした
あなたは指示だと受け取った
誤解が生じるから
あなたを通すように
依頼したら、拒否された
ってことだね
こんな例はどうかな？
あなたが飛行機に乗っていたとしましょう
その飛行機の機長が、
空港からの着陸の指示に
「その滑走路には着陸したことないので、わかりません」
って答えたらどうよ
空港はただちに
副操縦士に着陸の指示出し直すよね
別に空港は機長のことを
機長と認めてないわけじゃない
空港に着陸した後
どうして副操縦士に指示したんですか？
って聞いても、空港からしたら
あなたがわからないって言ったからとしか
答えようがない
気持ちは我慢せず伝えましょう
自分に素直になろう
って言われるけど
立場とか経験によって、
言ってはいけない事というか
言ったら完全に違うメッセージになること
ってのはある
うちの4歳の娘
たまにパパごはんたべさせてー！って
頼んでくる
もちろん食べさせるよ
拒否ってもしつこく甘えて来るしね
でも、小学生になって
パパご飯食べさせてー！って言われても
絶対拒否る
拒否るだけじゃなくて、説教もつく
娘は可愛いし、彼女の希望は
なんでも叶えてあげたいと思うけど
小学生になって
ご飯食べさせてー！はない
初めてのことでわからないことは
誰にでもある
上司になったら、初めてのことが
なくなるなんてこともない
何歳になっても、どんな役職になっても
初めてでわからないことはある
そんな時どうするか
落ち着いて、経験から判断して処理する
後からわからなかったところを
確認して、一度やった処理を修正する
最初の判断間違ったらどうするの？
って思うかもしれないけど
間違ったらすぐ修正するだけ
簡単に言うと
自信のない判断をした時は、
判断した直後に上司に聞きに行く
今した判断は正しかったか確認に行く
ちょっと自信のない判断をした時は
直後じゃなくていいよね
上司の時間の空いてる時に
聞きに行く
さっきの判断は正しかったか確認に行く
仕事もサクサク進んで
あなたの評価も上がること間違いなし
あなたの仕事応援してます
トニー
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