こんばんは

遅い更新、かつどちらかといえば

黒いネタで申し訳ありません

例の学校がまたまた

おかしなことを言い出しまして。

私の賃金は完全実働制で

実施したコマ数だけお支払いをいただく、

という形なのですが

これが労働契約法改正後

有給休暇がない職員ということで

引っかかるらしく、

一応辻褄を合わせるため（だと思うのですが）

昨年の４月からは

年間の推定実施コマ数を最初に計算して

それを12等分して１ヶ月の基本給として

支払う、という形になりました

しかし、去年はそれが初めてのせいか

うまくいかず

６月になって初めてその契約書をもらい、

（仕方ないから署名は４月１日付にしましたが）

夏ごろになってようやくその契約に基づいた

賃金でお給料をいただくようになりました

（なので昨年の４月の手取りは

税金を引いたら16,000円ほどにしかなりませんでした）

さて、新年度もその形で支払う、というところまでは知っていました

経理担当の方からその話を聞いていたからです

しかし、実働分が当初の推定コマ数よりも

少なかったそうで

調整をする、という話はありました

それも了承していました

さて、驚くべきはここからです

なんと３月に調整するのが面倒だから（いや、実際の言葉遣いはもう少しまともな言葉であったろうとは思いますが）

１年間の推定コマ数✖️時給の

一年間の金額から最初から10％を差し引いて

12等分して基本給として支払いたい、などという

提案があったそうです

そして不足分を来年の３月に支払うそうです

それ、こういうことです

たとえば今年の基本給が20万円だとしましょう

同じだけ仕事をするのに、

今年の4月から18万円しか支払われないことに

なってしまう、ということです

確かに調整すると

今年は過払い分が生じています

しかし年額の10％どころか

10万円もいかないくらい…

それをいきなりまず24万円ばかり減額しますねー

後で足りない分は払うから大丈夫ですよね〜？？

って言われたのと同じです

みなさんならどうですか？

（とか言いながらアメ限にしますが）

３月のこの時期に４月のお給料が2万円（以上になりますが）減俸されたら

喜んで仕事をしますか？？？

本当によくわからない話だ、しかも

相手方の私には一切相談はなく

もちろん私は同意していません

こういうご時世なんでしょうか

その話を小耳に挟んで

私が最初にとった行動は

教員募集・採用サイトに登録することでした笑

全く笑っちゃいます

昨年３月　なんの前触れもお知らせもなく

東大担当から外して

それまで１９年間入っていた春期講習の仕事も

なし。

そして今年の合格発表日。

蓋を開けてみたら

東大合格者はその学校なりには激減していた、と

言っていいでしょう（現役生合格は半分以下でした）

むしろ高卒で再チャレンジしてくれた方々が

いたからまだ体裁が整ったのではないか、と

思うほどでした

新年度は東大担当に戻りましたが

今度は実質10％減俸に近い

扱い…になるかもしれない

なんなんでしょうね

まだ正式に決定されたわけではないようですから

ここではアメ限に入れておきます

正式に決定されてしまったら公開しちゃおうかな

なんて思いますよ

逆に廃案になったら

この記事は削除するつもりです

私はまともな社会人でいたいと

思います

たとえ相手がチンプンカンプンな世界の

住人であっても。