【再始動ストーリー⓪】３．仕事や組織へのモチベーションが下がった

 

 

 

 【再始動ストーリー⓪】3.仕事や組織へのモチベーションが下がった

 

 

 

私の再始動ストーリ⓪を書き始めました！

 

 

 

 

前回、前々回はこちら👇

 

 

 

 

 

 

私の中で30代に入ってから

「辞めよう」にいたった要因は大きく３つ。

 

 

 

そしてこの3つについては

代表的な「辞めたいあるある」だと思ったので

 

 

 

１つずつ、掘り下げてみています。

 

 

 

 

今日はその２つめ、

 

 

仕事や組織への

モチベーションの低下。

 

 

 

 

 

もう会社を辞めようかと思い始めたのは

大好きな商品企画の仕事に戻った後。

 

 

 

タウンワークという

新しい求人情報誌を立ち上げるための

新規事業部だったため

 

 

自分のアイデアを出せるのが楽しくて！！

 

 

情報誌創刊当初は成果も出し

入社後一番の評価ももらっていました！

 

 

 

 

しかししばらくして

モチベーションも、成果も停滞してきたんです。

 

 

 

 

状況としては・・・

 

無事創刊してもう1年後には

新しいプチ・リニューアルが決まりました。

 

 

 

新規事業部は小さな所帯。

 

 

リニューアルは

上の人たちの判断で

既に行うことが決まっていました。

 

 

 

 

創刊時に思い入れをもって作ってきただけに

それを1年足らずで変えるというのは

 

 

現場のメンバーにとっては

あまり嬉しくない変更で。

 

 

 

トップダウン的な流れに

心で反発はしていたのけれど

 

 

 

当時30代目前でも

”聞き分けのいいこちゃん”でいた私は

組織に物申すことはできませんでした。

 

 

 

なので、

ちょっと納得いかないけど

仕方ないなー…って気持ちでした。

 

（今これを書いていても恥ずかしい・・・）

 

 

 

いやいや、これは

イイ子ちゃんでいたい、ということ以上に、

 

 

 

私自身に

目の前のものに本気で取り組む当事者意識が

欠けていた

 

ってことだと思うのです。

 

 

 

 

私が目の前の仕事に心から真剣に取り組み

 

 

納得いかなければ

 

納得いくまで上司や仲間と話し合って

腹落ちさせていたら

 

 

 

状況は一緒でも

気持ちは全く違っていたのでは、と思うのです。

 

 

 

 

 

当時の私は本当に主体性がなくて

 

 

 

会社に居れば

取り組むべき仕事があって

 

 

それをある程度頑張ってこなし

 

 

 

大事な判断は組織の誰かに任せて

自分は責任は取らないで

 

 

 

仕事が出来ているた気になっていた、

アラサーだったな・・・と今感じます。

 

 

 

 

 

 

 

会社が合わない、

仕事がつまらない、という悩みは

 

どんな仕事をしていても出てきますね。

 

 

 

 

でも、私の場合のように

自分自身のものの考え方やとらえ方が

原因の1つにもなっていることは多いと感じます。

 

 

 

 

もちろんそこをすぐ変えられれば

苦労しませんよね！

人間だものー

 

 

 

 

でも大事なことは

自分にまだ打てる手があるということです。

 

 

 

 

とらえ方や考え方を変えていくことで

 

状況が変わらなくても

自分の納得感や周囲との関係が変わったりします。

 

 

 

 

当時の私はここについては

何も手が打てませんでしたが

 

 

今はとらえ方を自ら意識して

変えられるようになったので

 

 

 

周囲に影響されて

心が乱れたり振り回されたりすることは

見事になくなりましたねー

年の功か？？

 

 

 

 

長くなりました。今日はここまで。

読んでいただいてありがとうございました！

 

 

 

 

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