今回のゲストは、人気研修講師で

「実践！働きがい心理学48のヒント」

の著書、田岡英明（たおかひであき）

さんです。働きがいについて心理学を

混えて語っていただきました。

「実戦」→「実践」です。

かなり、納得したのは

「プライドが高い人は、自己重要感が

低い人が多い」

というコメント。

自己重要感が低いとどうなるか。

相手の気を引きたいために

自慢したり、人の悪口を言ったりする。

思い当たる人がいる。

田岡さんのプロフィールは、こちら

田岡 英明株式会社FeelWorks エグゼクティブコンサルタント・専属講師 株式会社働きがい創造研究所 取締役社長www.feelworks.jp

確かに自分のことが大切じゃないのに

人を大切にできない。逆に自分のことが

大切なら、人の悪口なんて言ってる

場合じゃない

自慢するより、行動するし、人の話を

聴くことにエネルギーを使う。

 YouTubeは、こちらです

【本音と真実】部下が突然「辞めたい」と言い出すには理由がある！（解決ちゃんねる☆彡）今回のゲストは、マネジメントのイライラが消える！実戦「働きがい心理学」48のヒントの著者で働きがい創造研究所の田岡英明（たおかひであき）さん田岡さんは人気の研修講師です▼働きがい創造研究所https://hatarakigai.jp/人の行動には理由が有るそれがわかっているとマネジメントのヒントになります。それを...youtu.be

いろいろ質問に答えていただき

ました。マネジメントのヒントが

いっぱいです。

こちらも参考になります。

田岡さんの仕事です。

働きがい創造研究所hatarakigai.jp

こちらが田岡さんの本です。

めっちゃ、勉強になりました。

マネジメントのイライラが消える！　実践「働きがい心理学」

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