育休中の職場の人事と話して気づいたこと。
私の職場は、小さい会社なので、
1人が欠けると仕事がまわらないため、
私が産休に入ってから新しい人を採用しました。
そのため、育休明けに復帰すると、単純に人員過剰になります。パートならまだしも、フルタイムだと人件費がかかります。
でも、私は仕事をしたいし、子供を保育園に入れたいので、次の４月から正社員復帰が希望です。
そこで人事に以下のように伝えました。
「保育園に入れたいので、明らかに人員過剰になると思いますが正社員復帰させてください。ただ時短希望です。業務はなんでもやります。人件費分は必ず業績上げます。」
「子供の体調不良で急に休むことがあり迷惑だろうから、主要なポジションにはつかなくてよいです」
「0歳のときは延長保育が使えないから短時間勤務しかできないけど、1歳以降は求められればフルで働けます！」
小さい会社で、人員過剰でなおかつ正社員が増えるのはかなり迷惑では…それも小さい子供がいる親で…と思っていたので、嫌がられるよなあとドキドキしました。
すると、人事は
「スタッフはみんな家族のようなもの。赤ちゃんをみんなで育てていきましょう。
仕事はこれから会社を飛躍させていく構想があるので、お願いしたい仕事はたくさんあります。安心してください。これからも子育てのことふくめて気軽に相談してくださいね。」
人事からの返事が、
私が想像していた次元を超えていたので、
びっくりしました。
人事は、
採用したスタッフを幸せにしようと思っています。
だから、人員過剰を事業拡大のチャンスととらえて、仕事を作ろうと準備してくれている。
私は、ワーキングマザーが
仕事をするのはまわりに迷惑をかけやすくて
肩身がせまいと思い込んでいたけど、
視野が狭かったようです。
会社に自分を合わせることばかり考えるのではなく、
自分の希望を伝えることで、会社と方向性を作っていく。
そもそもなんのために働くのか？
自分を犠牲にするためでも、
諦めるからでもない。
毎日レベルで現場経験をつみたいから。
手取りが減ってでも。
大変になるけど、
知識のインプットはしたので、
現場経験を積み続けたい。
ワーキングマザーだからといって、
恐縮しないように気をつけようと思いました。