うしろめたさ

先日、面接をした女性の記事を書いた。
既にうちのバイトとして半年前から働いてくれている子を、相当な内容で中高生の間いじめていたという記事を書いた。

で、私は新しく責任者になったマネージャーに「私は反対やで。なんぼ中学生やった、高校生やったからって、いじめを平気でやってこれた人格は最低の更に下の人間や。既に人格に問題ある奴を入れてこじれへんと？今後、自分の部下に必ずやりよる。アカン、そんなん入れたら」とは言った。

が、人材不足ゆえに新人マネージャーは採用。
しかし…である。
出勤当日、来なかった。
やはり、自分がいじめていた女性が先輩になるのと、自分がその子に何をやってきたか、同僚らに言うていないはずがない…と思うたか…
もしかしたら、今度は自分が嫌な目にあう恐怖を避けたのではないかと、私は思うている…知らんけど。

もしかしたら、全然違う理由かも知らんわな…
まあ、とりあえず順調に採用が増えており、私は覚えの早い人から仕事を教えている。
うまく行けば、年末までには新人さんを仕上げたい予定。