【ややこしすぎる】短時間保育中の求職活動の落とし穴＆ルール

 

 

 

 

 

前回のお話

 

次の転職先が決まる前に退職する場合の注意点などのお話です

 

 

 

 

 

 

 

保育園やお役所にウソをついて、

後で退職してたことががバレて

保育園退園になるのを避けるため

 

決められた期日までに

休職手続きをした私。

 

 

 

 

 

 

 

 

休職期間の３ヶ月の間に

次の仕事を見つけないといけないんやけど。

 

 

 

 

 

 

ちーちゃんの保育時間が

今までよりも短くなった分、

求職活動がめちゃんこややこしくて大苦戦

 

 

 

 

 

 

 

 

 

だって、ほんとやったら働ける勤務時間帯でも、

 

短時間保育中やと働けないんやも〜ん

 

 

 

 

 

 

 

 

 

しかもそのことを説明するのが

またややこしくて大変でさ〜

 

 

 

 

 

 

でだよ。

 

 

 

 

 

「就労証明書」を新しい勤務先に書いてもらわなきゃいけないんやけど、これがまた曲者やねん

 

 

 

 

 

 

新しい勤務先が決まったとき、

柔軟に対応してくれるところならいいねんけど・・・

 

 

 

 

 

 

勤務開始から所定の時間で働くには、

事前に市役所で認定変更の手続き。

 

 

標準の保育時間に戻してもらわなきゃダメやねん

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

その事前の手続きでも

「就労証明書」は必要で・・・

 

 

ただ、実際にはまだ働く前に書いてもらうわけやから、「内定」って形になるらしい

 

用紙は普通に「就労証明書」でOKなんやってー

 

 

 

 

 

 

 

で、実際に働き出してから

もう一回「就労証明書」を書いてもらって役所に提出する必要があるらしい

 

 

 

 

 

 

 

・・・・・？？？

 

 

 

 

 

 

 

え・・・・

 

ややこしくてよく分からん

 

 

 

 

だよね〜〜〜、ごめんなさい

 

 

 

実際に日にちとか時間を出して整理すると

 

 

 

 

 

 

例）5月末で退職する場合

 

　　※あくまでも八王子市のスケジュールなのであしからずw

 

 

5/15までに市役所で認定変更手続き

 

7月から標準保育時間に戻したい場合は

6/15までに市役所で認定変更手続きが必要

 

新しい勤務先に「就労証明書（内定）」を記入してもらって、市役所に提出しなきゃダメ

 

 

7月以降、再度新しい勤務先に書いてもらった「就労証明書」を市役所に提出

 

 

 

 

 

 

 

 

・・・・・

 

 

 

えっ・・・

純粋に考えて、

無理じゃね？？？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7月から内定もらったとして、

 

7月は時短勤務

8月から通常勤務

 

ってのがOKならまた話は別。

 

 

 

7/15までに「就労証明書」を１回提出するだけでOKなんやから

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

う゛〜む

 

 

まさかこんなところで悩みの種があるとは。

 

 

 

 

 

こんなややこしいことをしなくていいように、

 

在職中に次の職探しをしといた方がいいってことなんやね

 

 

 

次からは気をつけないと

 

 

 

 

 

 

さ〜て、私の求職活動はどうなることやら・・・

 

 

 

 

今エントリーしまくってて、

また面接行ったりもするから

何かあれば就活についても書いていくね

 

 

 

はぁ〜、こんなややこしい転職とかなしで働けるように、早くこっちの在宅ワークだけで生計立てられるようになりたいな〜

 

 

 

 

 

 

 

 

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