おはようございます。コーチの石崎舞子です。
同居家族に体調不良の者が出た場合、出勤停止を規定している会社は割とあるのですかね。
夫の会社がそうなのですが、他の方からもそのような話を聞きました。
出勤予定を取り消してリモートワークに、予定している出張とかも変更を余儀なくされるとか。
発熱がなくても、熱中症が疑われるときでも、コロナ陰性が確定するまで出勤停止なんて・・・仕事のスケジュールも埋まっているでしょうし、引継など調整がけっこう大変なはず。
また、未就学児がいるご家庭の場合、保育園で感染者が出て、濃厚接触者になったお子さんもしばらく登園禁止。
登園できなくなったら当然保護者が仕事を休んだり、リモートワークへの切り替えを余儀なくされます。
日中子どもの世話をしながら、まともにリモートワークなんてできやしないと思う(>_<)
子どもが寝静まった後（深夜）に仕事をすることになるでしょう。
寝不足が祟って親が倒れそう((+_+))
この状況、いったいいつまで続くのかな。
この蒸し暑い中、屋外でもマスクつけてる人ばっかりだし。
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