問題は一つではない

おはようございます。コーチの石崎舞子です。

在宅勤務中の夫、先週からトラブル続きで家でも残業漬けです。

久々に出勤した先日もトラブルで朝方帰宅、昨日は在宅だったけど深夜まで仕事。

当然ながら、家のことは一切できません。

（私が作った）ご飯を食べてお風呂に入って・・・自分のことだけで精一杯です。

新卒から勤めている会社ですが、年中そんな感じ。

ごくたまに、異動した直後なんかは時間に余裕があることもありますが、慣れてくるとまた忙しくなる。

『要は人が足りていない』とのことですが。

問題の本質は本当にそこなのかなぁ・・・

『人が足りていないのに、人を集めることはできない』以外（以前？）の問題がいくつかあるように思うけれど、問題の本質を真剣に分析したり、タブーに斬りこむことが面倒なのか恐ろしいのか『人が足りない』ってことにしてるんだろうな。

『問題の本質？そんなことを考えている暇はない！』とか思っていそうだけど、逆じゃないかな。

勇気を出して一旦止まって（あるいはスピードを落として）、そういうことを考える時間を作らないから、泥沼にハマって、気づいたら抜け出せなくなっちゃってるんじゃないの？と勘ぐってしまう。

そんなキレイごと、と一蹴されてしまうでしょうか。

一旦止まって考えるのは担当者が一人でやっても効果が薄く、影響力のある人（経営陣、管理職）こそやるべきだと思うけど、やらないだろうな。

そういう経営陣の下で働くたくさんの部下が疲弊のスパイラルから抜けられない・・・(T_T)

◆ステップメール【ワーキングマザーに贈る10通の手紙】のご案内

仕事・人間関係・子育て・夫・自分自身のことについて、知っておくと便利なお話を1日1通合計10通のお手紙としてお届けします。

配信終了後は、メルマガ『ワーママ的らくらくコミュニケーション通信』が配信されるよう自動で切り替わります。（配信停止ご希望の方は即解除可能です）

◆メルマガ【ワーママ的らくらくコミュニケーション通信】のご案内

ワーキングマザーがラクになるためのコミュニケーションのコツをメルマガで紹介しています。（平日の月～金、毎日配信。土日祝はお休み)

テーマは、キャリアのこと、職場の人間関係のこと、夫とのこと、育児のこと・・・ワーキングマザー360度全方向、日替わりです。

ワーママとしての実体験とコーチとしての見識を織り交ぜた数々の事例をご紹介しています。

理論を知り（誰でも理解できます）普段のコミュニケーションで試してみるだけで、実際にコーチングを受けなくても一定の効果が得られます。

ワーキングマザーのための時短勤務でも目標達成できるようになるコーチング