おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。
私が以前勤めていた銀行が副業解禁するそうです↓
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みずほフィナンシャルグループ（FG）の坂井辰史社長（59）が3日までに共同通信のインタビューに応じ、2019年度内に人事制度を改定し、希望した社員の副業や兼業を認める考えを示した。
ベンチャー企業やメーカーで働く経験を生かし、みずほFG内で新しいビジネスを創出できる人材を育成する狙い。
現在は副業や兼業は禁止しているが、守秘義務や会社の承認などのルールを整備した上で容認する。
坂井氏は「全員がスペシャリストになれるよう、多様な挑戦機会をベースに、自分を磨いてほしい」と述べた。
既に実験的に大手メーカーに週1回、出向している社員がいると明らかにした。
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私の所感。
守秘義務や会社の承認などのルールを整備した上で容認
⇒このルールがくせ者だろうな。
多分、ギチギチ(笑)
既に実験的に大手メーカーに週1回、出向している社員がいる
⇒実態は、一般的な出向とあまり変わらないのでは？
これまでのルールを使いまわしすれば手間がかからないだろうから、そうするのでは？ルール変えるの、大変な労力だもの。
そして、社員を監視下に置きたい体質は変わってなさそう(笑)
そういえば、ちょうど10年前の今頃、まだ私は銀行員でしたがコーチングを一通り学び終えていました。
一番やさしい資格は取得していましたが、さらに上位の資格に挑戦するたため（昨年取得した国際コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチのこと）、有料でコーチングをする副業をしたいと人事部に相談しました。（有料コーチング実績が750時間必要だったから）
人事部の方は、『副業？寝ぼけたこと言ってんじゃないよ』とはねつけず、とても真摯に対応してくれました。
ちゃんと銀行の顧問弁護士に相談してくれて、次のような回答をいただきました。
(1)資格取得のために必要な範囲で、他職務に就任（第三者に対し、コーチング指導を行う）することは可。
(2)但し、他職務就任を承認するにあたっては、次の諸点を条件とする。
①職員としての身分・地位・肩書を利用して勧誘およびコーチング指導を行わないこと（あくまで個人の名において、個人の行為として実施すること）。
②グループ内役職員に対し、あるいはこれらの者を通じて勧誘およびコーチング指導を行わないこと。
③職務上関わりがある外部委託先等取引先の役職員に対し、あるいはこれらの者を通じて勧誘およびコーチング指導を行わないこと。
④有償の範囲は、交通費・通信費等、実費程度の少額とすること。
⑤会社の業務に対する影響がないこと（営業時間中の活動は不可。休日を利用するなど業務に対する影響がないこと）。
⑥資格取得に至るプラン（週何時間程度実施し、どのぐらいの期間にわたって実施するのか）を人事部宛提出すること。
⑦750時間のコーチングの実績終了時には、その記録を人事部宛提出すること。
要約すると、
石崎舞子さんがみずほグループに勤務しているなんて全く知らない誰かを勧誘して平日夜か土日にやるならいいよ、仕事を通じて知り合った人にやっちゃだめ。
特にみずほグループの役職員に対してコーチングしちゃだめ。
コーチング対象者が、コーチングによって職場退職を決意するようなことになれば利益相反になっちゃうから。
ということでした。
私の勤務先を知らない誰かって？そんな人、どこに行けば会えるの？
その辺の道端で『あなた、コーチング受けてみない？』って声かけるの？ナンパかよ・・・
こんな制約の中で、どうやって750時間の実績を作れるのだろう？
やろうと思えばやれないことはないだろうけど、平日夜と土日に頑張っても、大した成果を得られないのは明らか・・・と思ったら、一気に冷めました(^▽^;)
ガンガン実績作るためにはやっぱり退職するしかないのか・・・と思い、転職や独立を考え始めたのはこれがキッカケだったと思います。
しかし、あれから10年で銀行が副業解禁なんて、変われば変わるものですね！50年は変わらないと思っていたけど(笑)
なお、外見は変化に対応しているように見えて中身が古いまま・・・というのはよくあることなので、それだったりして(^_^;)
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