おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。
という記事を興味深く読みました。
子どもを持ったら、深夜残業や出張当たり前の仕事だと現実問題子育てと両立するのが無理なのでねぇ・・・
ラクしたいというより、自分が壊れたら元も子もないので慎重なのだと思います。
あ、事務職＝ラク、じゃないですよね、ナメちゃいけません。
（もう20年も前の話ですが、私が学生時代に就職先として希望していたのは、出産しても働き続けられそう会社（育休制度や転居を伴う転勤なし等）というのが重要条件でした）
実際、『今の仕事だと子育てとの両立はほぼ不可能』と言って”事務職系”に転職した人の話も何度か聞いたことあります。
仕事を単なるお金稼ぎ（生活の糧）と定義せず、やり甲斐を求める女性、社会貢献意識を持った志の高い女性、たくさんいますよ。
”長時間残業当たり前”
”在宅勤務不可”
・・・等の暗黙のルール？がなければ、優秀な人材（女性）が集まると思うのに。
でも給料が安すぎるのはNG。
学生バイト並みだとやる気なくなります。
仕事が面白くて、一緒に働く人が魅力的な会社なら、黙ってても人が集まると思うんだけど・・・
企業側も、人材が集まらないと嘆くヒマがあるならば自分たちの会社が社員にとって魅力的なのかどうか点検したらいいのに。
（有名企業ほど、優秀な人材なんていくらでも選び放題だから、そういう点検しない）
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