時短勤務のワーママが想定外に増えてしまい、頭を抱える企業が増えているようです。
時短勤務者を受け入れるための制度は作っても、時短勤務者がガンガン増えたらどうなる？のシミュレーションをしていない、運用を現場の人たちに任せてきたツケが回ってきた感じ。
時短勤務者を多く抱える現場が悲鳴を上げるか、”収益減”という現実を目の当たりにして慌てて対策に乗り出すところが多いのかな。
待ったなしで、
・現場で”割を食う人たち”が感じる不満を払拭するための対策
・時短勤務者の時間生産性アップとそれを評価する制度作り
の両方を実践し、同時に残業を前提とした働き方を見直さざるを得なくなるでしょうね。
少子高齢化で今後は介護理由の時短勤務者もガンガン増えていくでしょうし。
それにしても。
もう何年も前から、それこそ10年以上前から、有識者の方々が”残業を前提とした働き方を見直そう！”と働きかけてきたのに、ほとんど変わってないって・・・残念です。
◆ステップメール【ワーキングマザーに贈る10通の手紙】のご案内
仕事・人間関係・子育て・夫・自分自身のことについて、知っておくと便利なお話を1日1通合計10通のお手紙としてお届けします。
配信終了後は、メルマガ『ワーママ的らくらくコミュニケーション通信』が配信されるよう自動で切り替わります。（配信停止ご希望の方は即解除可能です）
ステップメール【ワーキングマザーに贈る10通の手紙】の読者登録はこちらからお願いします
◆メルマガ【ワーママ的らくらくコミュニケーション通信】のご案内
ワーキングマザーがラクになるためのコミュニケーションのコツをメルマガで紹介しています。（平日の月～金、毎日配信。土日祝はお休み)
テーマは、キャリアのこと、職場の人間関係のこと、夫とのこと、育児のこと・・・ワーキングマザー360度全方向、日替わりです。
ワーママとしての実体験とコーチとしての見識を織り交ぜた数々の事例をご紹介しています。
理論を知り（誰でも理解できます）普段のコミュニ ケーションで試してみるだけで、実際にコーチングを受けなくても一定の効果が得られます。
メルマガ【ワーママ的らくらくコミュニケーション通信】の読者登録はこちらからお願いします
メルマガ【ワーママ的らくらくコミュニケーション通信】の読者登録はこちらからお願いします