祖父母が孫のために仕事を休める休暇制度を設ける企業が登場しているとのこと。
◆東邦銀行（福島市）：「イクまご休暇」制度
◆第一生命保険（東京）：孫の誕生時の休暇を導入
『働く女性が子育てで頼りにしているのは、夫より親のようだ』
⇒はぁ・・・夫が頼りないってことかしら
⇒はぁ・・・夫が頼りないってことかしら
とは言え、ブラック企業などという言葉があるように、上司（社長）の意に沿わない行動をした結果、悲惨なことになることがわかりきっている場合は、妻や妻両親から頼りないと罵られようと断固として会社を優先するのでしょうかねぇ・・・
『こうした休暇は企業がベテラン社員の流出を防ぐ狙いもある』
⇒狙いもある、じゃなくて、狙いがある、ですよね。
ほとんどの企業は、人助けとか社会貢献が動機で制度作ったりしない。
企業にとって利益になることor罰則や制裁などマイナス要素を避けることしかやらない。
先日のブログで紹介した『育休中の在宅勤務制度』についても同じ。
導入している企業の狙いは人材流出に歯止めをかけることがメインでしょう。
『社員を大切にするこの企業は素晴らしい！』と感動して入社すると実態に幻滅することがあるのでご注意ください
雇用者と被雇用者、お互い利用し合って共存する、くらいの気持ちでちょうど良いでしょう。
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