昨日は女性のキャリアを考えるセミナー★2013～ワーキングマザー最前線で何が起きているのか！？～にパネラーとして参加させていただきました。
キャリアカウンセラーの藤崎さん、企業研修講師をしているだけあって、さすがの進行でした
最新動向の紹介から企業の人事部門が頭を悩ます問題の事例紹介と対策の提案、さらには3人のパネラーのぶっちゃけトークまで引き出し参加者を笑いの渦に巻き込んで大団円
セミナーの様子はこちらをご覧下さい
女性活用のための制度は、ほとんどの企業で整っています。
育児休業取得率は何と約90%だそうです
（正社員の場合）他国と比べても時短制度なんて日本だけの特殊制度だし、育休期間だって長い。
けれど、女性管理職が少ない＆定着しない、モチベーションの低い（ローパフォーマー）ママ社員がいる・・・などの問題を未だに抱えているそうです。
そういえばこんなネタもあります。
ガラパゴス化している日本の女性活用
昨日のセミナー同様、思うところは色々あり過ぎるので敢えて触れませんが・・・
私ができることって何だろうと、考えさせられました。