女性総合職として働いている場合、男性と同様に残業や出張をこなすのが一般的です。

意欲のある多くの女性が、男性と何ら変わりなく仕事に没頭します。

お得意様への接待や、社内の懇親会にもちゃんと参加して、コミュニケーションの円滑化を図ります。

で、そういう女性が子供を持ちたくなった場合にどうするか？

主な選択肢は以下の4つくらいでしょうか。

①仕事に支障を来したら困るので、子供を持つことを諦める

②子供を持つことにするが、仕事のペースを落とさない

③子供を持つことにし、育児のために仕事をペースダウンする

④子供を持つために仕事を辞める

私がコーチとしてサポートしていきたいのは③を選択した人。

自分がそうだったから・・・という単純な理由なんですが、本当に自分が苦しかったから。

残業・出張・接待ができず以前と同じような成果を出せなくなる

⇒一緒に仕事をする上司・同僚から迷惑がられる

⇒自分が情けなくなる

⇒家族に八つ当たり

終いには自分に自信が持てなくなり、何をやっても失敗するような気さえしたものです。

実際、よく空回りしてミスを連発していました。

長時間労働を是とする企業では、残業できないのはかなりのハンデです。

「あ～在宅勤務ができたら、もっと成果を上げられるのに」

「あ～会社全体が残業禁止だったら、時間生産性で勝負できるのに」

というような妄想はしていましたが、まぁ、そんなことは所詮無理な話で・・・

自分の置かれた環境を嘆くのは簡単。

この状況で何ができるか、どうやってパフォーマンスを上げるかに集中することが大事だとコーチングに出会ってから気づいたのです。

気づいた後、具体的にどのように行動すればいいのか、というのは個別対応ができるコーチングならではでしょう。

多分、同じように苦しんでいるワーキングマザーがたくさんいるハズ。

そんな方たちをコーチングでサポートしたいと思っています。