意外な落とし穴!?「何か質問ありますか？」は、あなたの○○を見られている！？

 面接で聞かれる、お決まり質問。

「自己PR」

「退職理由」

「志望動機」

 そして最後に聞かれるのが、

「何か質問はありますか？」

実はこの質問、人事目線だとあなたの〇〇がわかっちゃうんです‼︎

「何か質問はありますか？」と質問した時に「特にありません。」またはちょっと丁寧に「十分ご説明頂いたので、大丈夫です。」が1番多い答え方。

面接官の時、この回答を聞くたびに「この人本当に当社で仕事できるかな？」と不安になりお断りをさせて頂くことがあります。

なぜ不安になるのかというと、「何か質問ありますか？」の回答には、あなたのが仕事をする上で大切にしている価値観が見えてくるから。

「残業時間はどのくらいですか？」

➡︎ワークライフバランスを大切にしているんだな

「評価制度について教えてください。」

➡︎昇級、昇格に興味があるんだな

自分が大切にしている価値観を守りたいから、

質問をしてしっかり見極めたい

価値観って人それぞれだし、一つに絞り込めないものだからこそ、真剣に考えている人ほど「確認をしたくなる」のが自然な行為だは考えています。

そのため「特にありません」と答えてしまうのは、「私は何も考えてません。」と言っているのと同じように聞こえてしまうんです。何も考えていない人に大切なポジションをお任せしたいとは思わないですよね。

先ほど述べたように、この質問にはあなたが仕事で大切にしている価値観を確認したいという意図も込められています。

もちろん、気になるところ(残業・待遇・仕事内容)もしっかり確認をすべきです。しかし、ここにだけ目が向けられているのは普通のOL。

人事は、今よりも何かをよくするために採用を行います。それが欠員の補充でも一緒。現状維持は求めていません。何かしらの課題があり、その課題を解決してくれる人を採用したいんです。

そこで他の応募者とさを転職でワンランクUPを目指すのであれば、今回の採用でどのような課題を解決したいのか。を確認することをおすすめします。

例えば…

「今の部署ではどのような課題がありますか？」

「今後どのような仕事に力を入れていきますか？

」

「今回のポジションに期待していることは、なんですか？」

など。入社意欲の高さ、自分の仕事に真摯に向き合って姿、問題を把握する力をなどアピールすることができるとともに、入社後どのようなことに注力したほうがいいのか把握することもできるのでいいこと尽くめ♡

会社が抱える課題は、大きいものから小さいものまで…まさに求人の数ほど多岐に渡ります。でも一つ一つが大切なパズルのように繋がっているんです。

面接を担当者する方は、まさに課題のパズルを解決させようと尽力している方々。「どのような課題がありますか？」というあなたの質問に対して、面接官が答えていく中で、あなたと働いているイメージを持つことができ、採用したい度が高まります♡

「何か質問のありますか？」の質問に「特にありません」の回答はNG‼︎

「今の課題は？」と課題を共有して、一緒に課題を解決できる人というイメージをもってもらおう♡

ではでは♡

12月分♡受付中「転職するならキャリアUP♡」個人セッション