こんにちは、キャリアデザイナー 五月ちひろです
あなたは、どんなことがきっかけで、
転職を考えはじめましたか？
仕事にやりがいを感じたから？
それとも仕事に不満・不安を感じたから？
あなたのお答えは、いかがでしたか？
恐らく転職の2文字が頭に浮かんでいる時って、
現状に不満・不安がある時ですよね。
そして、その不満・不安を解消させたいから、
転職という手段を選択し、アクションを起こします。
不満・不安の先に何を見ていますか？
そこで考えて頂きたいのは、
「不満・不安を解消させて、何を得たいのか」
と、いうこと。
「不満・不安を解消させたい」
と思ったということは、
「今とは違う何かを手に入れたい」
というココロのサイン。
この何を手に入れたいのかが、
ハッキリしていない状態で、
「とりあえず転職」
を選択してい人が多く、時間を無駄にしているなぁと感じています。
人事OL・キャリアカウンセリング歴10年、
女性のキャリアに携わってきた身として、
安易な「とりあえず転職」はオススメしません。
人事のホンネ
「とりあえず転職」の方が面接に来た時、
採用するかというと、
人事担当として答えはNO。
なぜなら「とりあえず転職」の方は、
1〜2年以内にまた「何かに不満・不安」を感じ、
転職するリスクが高くなるからです。
なぜ転職リスクが高くなるのかというと、
「何を手に入れたら満足するのか」という
自分の基準を持っていないため。
入社した後も満足感を得られに難くなり、
また転職という選択をする傾向にあります。
採用には、コストが発生します。
採用した後も一人前に育てるまで、
指導するためのコストも発生し続けます。
このコストをかけた分だけ、
リターンを得られず退職をされることは、
無駄な投資をしてしまったようなもの。
どんなに優秀な人でも、
退職リスクがある人なら、
採用をしたくないというのが、
人事のホンネです。
転職は、キャリアアップの手段の１つ
転職って叶えたいキャリアを実現させる、
キャリアアップの手段の１つ。
キャリアアップの手段って、
その人のビジョン・会社の状況・環境によって様々なんですよね。
仕事がイヤだからすぐに転職活動をするのは、
その無限にある可能性を、
無理矢理1つに絞っているようなもの。
そんなのもったいないっ‼︎‼︎
あなたにぴったりのキャリアアップ方法を
選択するために、
不安・不満の正体を明確にして、
「何を得るための転職なのか」というゴール
をイメージしましょう。
そしてゴールを実現させるために、
自分ができるアクションを書き出してみてくださいね。
案外と転職以外に、
あなたに合うキャリアアップ方法が、
見つかるかもしれませんよ♡
転職は、あなたのキャリアを彩る大切なエッセンス
「なんとなく転職」をするのではなく、
あなたの人生をより豊かに彩るために、
必要な選択を賢くしていきましょう♡
【Facebookはじめました】
お友達申請して頂けたら嬉しいです(´∀｀)
【LINE@はじめました♡】
ブログ・Facebookでは書けない、キャリアアップのノウハウをお届けします(´∀｀=)
お友達追加して頂けるとうれしいです♡
ID:@smg2054k