派遣さんの面接・・・・

すでに6人

（派遣会社4社から）

そして、全員

派遣会社さんのスタッフさんが

付き添って来ました！

これはもう

当たり前なのだと理解した

正直にいいます！

もうね

誰が誰だかわかりません

履歴書、無いし

スキルシート　とやら　 

だけ手元にあってもね

名前も年齢もわからないのだ

あの子とあの子、あの子も良かったよね？

何番目？何番目？の人でしたっけ？

ほら、午後1番の人とさ、夕方の子と

えー 

んーと・・・・　んー・・・・

履歴書はない

既に派遣会社さんの方で

こちらの求めてるスキル

希望者さんのスキル

派遣会社さんで

合う方が精査されて面接に来ているのだから

ぶっちゃけ、ほぼ

派遣会社は違えど

皆さん、同じな訳ね

資格も、経験してる職種内容も

いや、それでもこれまた不思議なことに

その中であっても

いいなと思う方はだいたい皆一致するもんだ

となると

スキルシートなんて

見る無意味じゃないかと思うわ

3か月前、工事部で中途の正社員雇用の面接があった

採用されたのは　まったく異業種の方

一人は女性

刑務官で在職中の方だった

一人はパチンコ屋勤務

こちらも在職中での転職だった

（今は　パーラー　 

と　愛着を持って呼ばれてる）

どちらも、業種違いで未経験だけど

やはり、面接で好印象なのだ

好印象といっても

面接官によりけりではあるけれど

それでもやっぱり

面接での何かしら印象深い方

話し方、聞き方、仕草

印象がいい

それが決め手以外、無かったと思う

経験があるから

即戦力になるかなんて分からない

出た大学が立派だとか

資格が素晴らしいとか

だから使えるなんて事ない

要は、機転が利くかとか

応用力があるかとか

気遣いできるかとか

それさえあれば、ある程度の職種であれば

国家資格が必要とか無理だけど

充分にどんな仕事だって出来る

なのに、ジジイ達は

派遣なんだから即戦力にならないと

気立てがよくて

しっかり働いてくれて

ずっと居てくれたら・・・・

言いたいこと言ってんなよと思ったわ

だいたい、派遣という

意味がわかっていない

安い経費の社員ではないのだ

コンセプトが違う

それ望むならせめて

正社員募集しろよって感じ

そんな優秀な人はね

うちの会社の前に

もっと待遇のいい会社で

やってますがな！！

どうしたらいいんだろなあ～

久しぶりの計測

0.4でした

とろみの汁がたっぷりで

ちゅるびーが入ってるんだけど

ナッツはちゅるびー　嫌いで

汁だけすっからかんでした

（水分補給で良かった）