以前、コーチングに関するご質問をメールで頂いた中ならお答した内容をシェア。

------------------------------------------------------------
コーチングの研修受講後、部下の士気・能力を高めるための
話し方や、部下が自主的に仕事のスキルアップに取り組むような
気づきを与えられるように考えながら部下との
コミュニケーションを実践しています。

ところが時間が経過するとまた以前の自分に戻ってしまっている
ように感じます。
コーチングのアドバイザーが近くにいて自分の言動に対して
フィードバックしてくれるらけでもないので、
どうしても自己流になりがちです。

どのくらいできているのかも分からず自信がありません。
------------------------------------------------------------


この方は、私の研修受講者ではありませんが、
インターネットを通じて、コーチング研修を受けた後の不安や
自信の無さから、私のところにメールで質問される方が
おられます。



過去のメールを紐解いてみると、こうした質問メールも
結構ありますので、このメルマガでシェアしていこうと
思います。



既に、何人かの方の質問はシェアしておりますが、
コーチングの研修で格好の良い研修や講師の先生方が
魔術のようにお話しされている反面、受講者は職場で使えずに
困っていらっしゃるケースも多々あるように感じます。



さて、この方のご質問の内容は、
まさしくその通りだと思います。


私も共感する内容ですね。


コーチングの考え方やスキルは、なかなか素晴らしいものだと
感じて、職場で実践されている、実践しようとされている、
そういう方の意識の高さって素晴らしいですね。



しかし、研修等は非常に短時間ですし、ワーク等は触りの部分を
サラッとだけ体験し、体験が十分なように錯覚をされている
受講者の方も多いはずです。



ですので、マスターする・・・・という状態には程遠いものです。

残念ながら。


そして、ご自身が職場で実践されているコーチングが、
「果たして効果的なコーチングなのか？」と
疑問に思われるのも確かです。



そのような状況、そのような状態ですから、当然のように効果も
なかなか見えてきません。


そして次第にコーチングから離れて行ってしまう人が多いのです。



「あぁ、コーチングなんて、使い物にならないじゃないか！」と
使いこなす前に諦めてしまうんですね。



このことは、私のようなコーチや研修を通して会社や社会に
コーチングマインドを広めようとしている者からすれば、
残念でならない現状です。



もし、十分にコーチングのマインドややり方などが浸透して、
会社で職場で家庭内で積極的に使われるようになったなら、
日本はとても素晴らしい国に生まれ変わるんじゃないかとも
思っています。



そして、一人でも多くの方に、その能力と個性を発揮出来るように
して頂きたい、折角ご自身が持っておられる素晴らしい能力や個性、
素質や可能性などを開花させて欲しいという願いは、
私も含めて多くのコーチたちが抱いている願いです。



研修という形からみると、一日研修を３～４介設定し、
その間にそれぞれ１～２ヶ月間の職場での実践活動を組み込む、
という形式が取れれば、このコーチングの有効性や定着性という点で
最も効果的でコストパフォーマンスも良いものだと考えています。



しかし、現実にはどの会社もどの組織でも、時間的な制約が大きく、
費用面でも予算が取れないという現実がありますので、
短時間で詰め込み型の運営する会社側・総務などの都合に合わせた
ものとなるケースが大半です。



たしかに、社員を何十人も、１日の研修に費やすだけでも、
相当な費用がかかります。社員一人当りにかかる、時間単価などは
私も概略計算できますので、
「この規模の会社なら、一人当り・・・」
「それが５０人となると・・・・」と容易に計算が出来ます。


研修の間は、業務が止まりますので、生産がないわけです。


ホワイトカラーの場合には、業務のやり方によって工夫できますので、
単純に業務が止まるわけではありませんが、それでも、
１日研修の場合には、相当な出費となる事は明らかです。



企業の側も費用負担が大きいので、なかなか踏み込んだ
研修ができないのも理由の一つですね。



中には、いくつかの研修内容と組み合わせて１日とか２日という
ケースもありますから、内容的には、書籍のインデックスと
数ページのトピックスのみを足早に体験したような気になって
終わってしまうことも多いです。



私のような個人事業主で対応している場合には、
単発の数時間の研修が多いので、その中での詰め込みでの
対応ですから、サラッと流して終わってしまいます。



フォローアップの機会がありませんので、定着どころか、
理解度を確かめることさえ出来ないのが残念です。



たとえば、個人のコーチングセッションを通して、
コーチングを持続的に身につけることも可能です。



長くなってきましたので、この続きは二日後に。




リーダーであるあなたを応援しています！

-----------------------　今日の質問　-----------------------

『貯めたエネルギーは何に使っていますか？』

人は、自分の中にエネルギーを貯めていきます。
そのエネルギーは、結構無駄に放出させてしまったり、
あるいは自然に漏れて無くなってしまうことも多いもの。
あなたは、貯めたそのエネルギーを何に使っているのでしょうか？




---------------------　今日のほめ言葉　---------------------

君って、明るいよね。
君の明るさの絶えない人だ！　




最後までお読み頂きありがとうございました。