今や、どの会社も、どのビジネスパーソンも、
AIを使うようになりましたね。
“AI社員”なんて言葉も出てきて、
「これからは人を育てるより、AIを入れたほうが早いんじゃない？」
組織のトップであればそう考えてしまいそうです。
委託や外部のスタッフにお仕事を依頼している方も、
「人」と関わると、それなりに時間やお金などコストはかかります。
たしかに、AIは便利です。
使い方次第で、仕事のスピードは上がります。
これからの時代、
というか、もうすでに、
AIを使う力は必須になっていきますし。
でも。
「AIを導入すれば、人の問題まで解決できる」
と思っているとしたら、
それは違います。
AIが得意なのは、
作業を効率化すること。
情報を整理する。
パターンを見つける。
選択肢を出す。
指示すれば何かしらアウトプットを出してくれる。
ですが、人間ができることは別にあります。
たとえば、
人との信頼関係をつくること。
相手の本音をくみ取ること。
感情に気づくこと。
違和感の正体を見つけること。
新しいアイデアを出すこと。
だから、
「AI導入と人材教育、どっちがお得？」
という比較そのものが、
ズレていると言えます。
AIを導入したからといって、
人の問題がなくなるわけではありません。
仕事の悩み。
お金の不安。
恋愛や結婚の問題。
家族との関係。
社会の中で感じる生きづらさ。
一見すると、
それぞれ別々の問題に見えます。
でも根底には、
自分と他者との関わり方があります。
問題の形は違っても、
そこには必ず「人」がいる。
そして、人との間で起きる問題は、
人が向き合うことでしか変わりません。
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人に振り回されず、自分で現実を変えていくための考え方や、
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仕事、人間関係、お金、恋愛、家族。
別々に見える問題の奥にある、
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