また、自分の中の議事録として、ブログに記させてもらいたいと思います。
年末ごろ、職場の状況が険悪な感じになり、
コロナも流行っており、
（家族がかかって濃厚接触になった～…からの、うつった～)的なことで、
人手不足に陥った職場で、それでも日々、いる人数で現場をまわしていかなきゃいけなくて…
（わたしも年末、体調崩したから、本調子じゃないのに仕事にいって本当に色々辛かった…）
…そして、、年が明け、
契約更新の手続き&面接が、上層部とあり…
その時に、現場が抱えている問題点などを伝えました。
他の人も、思っていることをそれぞれ言う！と言っていたので、
現場の声、、上層部に伝わったと思います。
新しく入った人がすぐに辞めてしまう件、
厄介な人が上司よりも現場を仕切っていて、自分のやりたい放題にやっている、ということ、
厄介な人が、体調不良を理由にちょくちょく休むことで、毎月シフト通りに人数運営ができていないこと、
などなど、、上層部もだいぶ理解はしてくれているようでした。
…そして、、
現場にいる厄介な人には、面接で上層部がからクギをさしたようです。
今後何か問題が起こったら、クビを覚悟してもらう、というような意味合いのことを言ったそうです。
去年は、厄介な人が現場に混乱を招き入れ、一人辞めるはめになったのです。
その件のおはなしはこちら
そのこともあったし、
体調不良を理由に月に1、2度は必ず休む、ということもあって、
しかも年末に（人で不足で大変な時期に）、一週間くらい休んだんですよーー。
現場としては人数も考えてシフト制にしているので、そんなにちょくちょく休まれては困るんですよ。
ホント、、年間通してどのくらい休んでいる！？ってレベルなので。
だから、今回の面接で、上層部から、
・周囲とトラブルを起こさない事
・勤務表通りに出勤すること
多分この2点は強く言われたんじゃないかと思うんです。
で、次に何かあったら、契約更新はしない、という宣言もされたようなので…
なので、、、
その面接が終わったあとね、
その厄介な人と一緒の仕事になったとき、、
（どんな態度で接してくるかな？と色々考えていたんですよ、わたし）
やはり、誰が告げ口した？！的な感じで、現場で犯人探しするかな、とか、
誰かの悪口いったり、周囲は全て敵だ、くらいのイライラした態度取ってくるかな、と思っていたら、、
めちゃくちゃすり寄ってくる感じだったんですよねーー…
周囲に対して、めちゃくちゃごまする、みたいな。
（ああ、そうきたか！）と思いましたね。
年末までは、自分のペースで仕事をして、遅い人を見限ったり、手伝わなかったり、
自分の気に入る人とそうじゃない人の差を激しく出していたけど、
面接後は、、
自分の仕事が終わったら、誰かの仕事を手伝ったり、
今まであんまりやらなかったこととか、色々あれこれやるようになった！！
口調もやさしくなった。
という、変化がありました。
誰かの悪口言ったり愚痴言ったりとかもないし、
気分でイライラした態度とらないし、
今のところシフトに穴あけることなく出勤しているし、、。
…ただ、それがいつまで続くのかな…！？という思いや、
私の中では、ホントに改心した、とも思えず、
今までの態度も見てきたので、
なにかでまた機嫌損ねさせたら大変…
と、色々な気持ちが混ざって、、わたしは、なんか複雑な感じでいます。
もちろん、厄介な人が、ね、そういう態度で今後も常にいてくれるのなら、
現場としてもやりやすいですけど、
今までのあれこれを見聞きしている現場の人達にとっては、、
この状態がいつまで続くのか…怖い感じもします。
今のところ、上司の言うこともちゃんときいて、逆らわずに仕事をしている厄介な人。
上司も、おっかなびっくりしながら、はれ物に触るような感じであつかっておりますので、
なんかね、、やっぱ、みんなちょっとは気を使いながら仕事している感じです。
それから、あらたに新人さんがはいりました。
年末、2人、すぐに辞めてしまう人が続いたので、今回の新人さんもどうかなーー…という気はします。
まずは、一ヶ月でもシフト通りにちゃんと来てくれるのなら、見込みはあるのかもしれません。
まぁ、、上司や長年働いている人達は、あんまり期待してないみたいですが。。
わたしは少しは続いてもらいたいな、と思っています。
ということで、
新たな風が吹き始めた現場、というスタートを切りそうです。
…それにしても、、職場ってどこもこんな感じなのかなぁ…。。
そうじゃない職場をみてみたいなぁ…と思ったりします。。