ひゃーー…
大変です。。
昨年末に入ってくれた新人さん。
私的には、見込みがあって、これからバンバン活躍してくれよー！と期待を持っていた新人さん。
年始明け最初の出勤に、来なかった。
電話で休む連絡があり…
（あー…体調でも悪いかな…と思ったり、、いやいや新年最初の出勤に来ないってことは…と不吉な考えもよぎったのだが…まだ一日くらいの休みで、ねぇ、そう早急に判断しなくてもねぇ…と思っていたら、、）
その翌日から、休みの連絡もなく、来ない。。無断欠勤。。
上司が電話をしたら、、、出ない。出ずに切られた…的な感じだったとか。。
ということで、新人さん、、年始から音信不通になってしまいましたーーー。
↓前回までの色々なお話はコチラをどうぞ。
…ということで、
現場はいつも通り、人員不足状態で運営しておりますーー。
この人員不足が解決することがあるんだろうか…。。
期待は、、産休明けのママさんが戻ってきてくれることーー！
ベビちゃんも元気に大きくなっているし、無事に保育所がみつかって、働くめどがたったら、戻ってきてくれるはず―。
今のところ、唯一の希望っ！！
あとは、、、
また上司が新人さんが入る手続きをしてくれているらしいのですがーー。。
なんかねぇ…
こう立て続けに、2週間程度で辞めていく人が年末から続くとねぇ…
今度もどうなの？！
とか、ちょっとひねくれた目でみちゃうよね。。
それにさ！面接する上司の見込みの甘さというか、採用の失敗続きを嘆きたい。。
上司じゃなく、現場に面接させてほしーわ！
こっちが、一緒に働けるか、働きたいかを決めたいわ！
ということで、
新人さんが音信痛になり辞める、という結果になりました。
が、また新たな新人さんがくるみたいですー。
いやはやどーなることやら。。
職場の先輩は、
「ここ…呪われているのかな…」と嘆いていた。。
ほんとねーー、
もう全員解散して、別部署に異動した方がいいのかもねー！
私も次の面接で、別部署移動を願い出ようかな。
こんなに問題山積みでどーにも解決の方向に向かいそうもない部署で、上司も頼りにならないし、厄介な人は相変わらずだし…
やれやれです…