職場での人間関係はホント、問題が尽きません、、、。
ひと悶着あって、ひと段落したかと思ったら、さらなる出来事が…という感じでしょうか。
前記事で、
職場で事件勃発したあと、一人が辞め、新しい人が入る、ということになりました。
…さあ、その新人さん。。
やってきました。。
仕事をはじめて、2週間目くらいでしょうか。。
まずは、先輩の元について色々教えてもらいますね。
もちろん、はじめてですから、はじめから上手く出来ないだろうし、
覚えることも多いので、なかなかすぐに覚えられない。
とーぜんです。
それは、当然。誰だってそう。誰だって新人の時はそう。
徐々に徐々に、仕事の流れを理解しながら、覚えていく、慣れていく。
それでいいと思うのです。
それに、仕事以外にも、考えなくてはいけないことあるし。
それは、、、職場の人間関係も円滑にこなすということです。
・元気よく挨拶する
・何か教えてもらったら「ありがとうございます」などの言葉を
・分からなかったら即座に人に聞く
・もちろん敬語で
これを心掛けて、
あとは仕事をなるべく早く覚えて、先輩たちの仕事のスピードに徐々に追い付いていく。
…とやっていけば、たいていは問題なく職場でやっていけると思うんです。
だが、、この新人さん。。
超スローペースなんですよっ。
仕事が丁寧といったら、丁寧なんでしょうけど、、
私の職場は丁寧よりもスピード重視なので、この超スローペース新人さん、、
職場の仕事の波に乗れるのかどうか…
いや、もはや、他の人達の仕事のスピードとか流れ、、見てますか？？
その流れで、今後、独り立ちしてやっていくんですよ？？
大丈夫ですか？？
それにね、、あの、、この職場には厄介な人がいるわけで。。
その人メッチャ仕事スピーディーな人だから、その人と組んだら、その人のスピードに合わせて動かないと、何言われるかわかったもんじゃないのよ！？
と、心の中で思う私。。
仕事はテキパキ、プライベートはゆるり…とかならまだしも、
ロッカーで着替えるにしても、何をするにもスローリー…なんですなぁ。。
もはや、個々人のそれぞれ持った動作の速さを変えることってできるのだろうか？とまで考える私。
ごはんを食べるペースとか、歩く速さとか、鉛筆を書くスピードとか、、
そういう『動作の速さ』って、みんな無意識じゃないですか？！
その無意識の領域の動作の速さを、早くすることって、できるもんなんでしょうかね？
もちろん、意識次第だと思うんですね。
意識して、早くしていこう、皆と同じにしていこう、という気持ちがあれば。
で、新人さん。
仕事はじめて約2週間くらいですね。
まっっっったく、ペースが変わっておりません！！
超スローリー…。。。
昨日も今日も、その前も、彼女に与えられた仕事は、コレ、と固定されたものになっているので、
ひたすら、それをすればいいのですが…、、
（もちろんスピーディーにこなさないといけません。どんどん時間がせまってくるので。時間との勝負なのです）
まだ、2週間だしと思うのか、もう2週間と思うのかにとって感じることに違いがあるとは思うのですが、、
わたし、、一ヶ月たってもこの超スローリーが変わってなかったら、、もうオワッタと思います。
きっと、この方も、厄介な人の逆鱗に触れて、ドカンと怒られて…辞めるパターンゆきのような気がします。
…それにね、、その新人さん。
超スローペース以外の事でも気になる点が、、
職場に履いてくる靴がヒールや飾りがあるものだったり、カバンがブランド物だったりする。
…正直、そういう恰好でくる職場じゃないわけなんですよ、うちの職場。
どちらかというと、スニーカー、トートバッグ、が正解って感じの。
カジュアルな感じのほう無難って感じなんです。
だから、もはや、その点でもズレてるよなぁ…と感じてしまって。
別に個人の好みだし、職場では仕事着に皆着替えて、靴も支給されたものを履くことになっているから、問題ないと言えば問題ないんですけど。
なんとなく、感覚がズレている人なのかなーという気がして。。
それでいて超スローペースですからね。
んー…いつまで続くかなぁ、、という感じがしてしまいます。
もうすぐ12月ですね。
年末はホント忙しいんですよ。。
新人さんにかまっていられなくなるくらい。。