私の職場のことです。
勝手に議事録のごとく、ブログに書き留めさせてもらってます。
前回は、急に職場内で亀裂が発生したというものでした。
その後…溝は埋まらず、、一人が退社しました…。
相変わらず、厄介な人は、、職場内で権力を持ち、横暴な態度でいますが、
誰も手を付けられない…
上司も理解しているけど、スルーですね。。
残った人たち、なんとかうまくやって、と無言を貫いているのです。
人数減少のため、日々、一人ひとりに降りかかる業務の負担が増加。
みんながヘトヘトになっているのにね。。
そんな中、、
新たな人がはいってくる、という話もあり、少しは希望がひらかれますが…。
けど、、
社内の厄介な人に目を付けられなきゃいいな、、というのが、皆の本音。
うまく立ち回れる人だといいです。
そうでないと、攻撃を受け自分が苦しくなり、退社…って道を選ぶことになるから。
今までも何人も、その厄介な人ににらまれて辞めていった人が多いんですって。
はぁ～いやんなっちゃうね。
…退社しちゃった人もね、関係性が悪くならなければ、辞めることもなかっただろうになぁ。残念な気持ちです。
でも、厄介な人の機嫌を損ねると、だいぶこじれてしまうんだなーと学びました。
そんな中、、同僚の子が、厄介な人に色々言われてしまった件勃発！！
やりこめられてしまうのか…と思ったら、、
同僚の子、やはり強かった！
ガンガン言い返したらしい！
厄介な人も、同僚の子に関しては、あんまり詰めすぎない方がいいと感じてくれたようだ。
…私はと言えば…
厄介な人とは、今では割と良好な関係になっています。
仕事に関しても指摘されたり色々言われたりすることは減りました。
けど、いつその気分が覆るとも限らないので、つかず離れずの関係性で、ほどほどにいようかと思っています。
…職場の人間関係って日々変化するから難しい。
来週、新しい人がはいってくる、ということなので、私はウェルカム！な気持ち反面、すぐに辞めないでほしいーーという切実な願いもあり、厄介な人に目をつけられなきゃいいな、という思いでいます。