育児支援や介護離職を防止することを目的として、勤務先が在宅勤務制度を導入することになりました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　

週1月4日を限度として。

　　　

　　　　

在宅勤務の場所はあくまで【自宅】で、育児しながら介護しながらの勤務は原則不可とのこと。

　

　　

しかし、職場の某氏曰くそんなの建前だとかなんとか。

　　　

　

　　　

　　　　

　　　　　　　　

先日課長から説明を受け、興味あります！希望します！と図々しくも即答しました。

　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　

図々しいかもと思ったのは、一般職で一般事務、どちらかと言えば席にいてなんぼの雑務的要素の仕事が多いから。

　　　　　　

　　　　　

とはいえ、在宅でできる仕事もあると思っているので、手を挙げてみて後は会社の判断に委ねることにしました。

　　　　　　　　　

　　　　　　　

希望の意思を示さなければ何も始まりませんし、図々しいと思われたとしても許可されたらラッキーだし。

　　　　　

　　　　

結果はＯＫ！許可されました。

　

　

あーりーがーたーーーーいっ。

　　　　

　　　　

　　　　

　　　

在宅勤務担当部署から送られてきたマニュアルを見ながら、会社PCと自宅PCそれぞれにシステムをDLして設定、会社システムから認証を受けたので、連休明けに動作確認する予定です。

　　　　

　　　　

動作確認がOKなら今月中に在宅勤務する予定、在宅勤務に向けてデスク周りの整理整頓を着々と進めています（笑）

　

　　

　　

　　　　

　　　

職場は居心地よくて、会社に行くことは全然イヤではありません。

　

　

友人との介護同居生活をするようになってからというもの、会社に行くことは良い気分転換になっています。

　　　

　　　　

この年になって会社のありがたみがようやくわかってきたというかなんと言うか、この会社に勤めていたから養育費なしで息子を育てることができたし、不動産を購入する際に銀行にお金を貸してもらえたわけで。

　　　　　

　　　　　　　　

ずいぶん助けてもらったなーなんて。

　

　

感謝しています。

　　　　

　　　

あ、話がそれましたね。　　　　　

　　　

 

強いて言えば、車通勤が億劫なくらいでしょうか、といっても時差出勤で通勤ラッシュを避けているので片道30分足らずですが。

　

　

在宅勤務だと、私は友人宅から自宅に移動することになり、車で片道5分、通勤ラッシュは関係ありません。

　　　　

　　

平日に自宅で会社の仕事をしながら、隙間時間にちょこっと自分の用事もできそうなところが、私の考える在宅勤務の魅力でしょうか。

　　　　　

　　　　　

12～13時はお昼休憩を取るきまりなので、その間銀行や役所などの用事を済ますこともできそうです、だって平日だもの。

　　　　　　　　　　　

　　　　　　

週1日、朝から夕方までがっつり自宅で過ごせるなんて楽しみ過ぎます♡

　　　　　　

　　　　

あまり浮かれず、在宅勤務だからこそ集中できる仕事もしなくちゃいけません、一応考えていることがあるのでそれをやってみようと思っています。　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　

　　

　

　

(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))