ものづくり補助金交付申請準備、管理職育成研修(経営幹部育成研修)

 

ものづくり補助金交付申請準備

今日は、午前中は、諸々の片づけをして、午後からクライアントさんにお邪魔して、社長さんとものづくり補助金の交付申請のミーティングと確認、一部、事務局さんに質問などをして、交付申請をするための段取りをします。

公募申請は、無事に採択されて、いよいよ交付申請が採択されれば本採択になります。

まず公募申請が登録されたデータをダウンロードするところから疑問だったんですが、それは、昨日、解決して、申請用データの確認までは済ませていましたが、交付申請をするる手順が分からず、再度調べて、それも解決したので、申請書類の記入する事業計画期間などは、いつがスタートでいつが完了がなど、細かな点の確認をしていただきます。

これまで公募申請で事業計画などはしっかりとまとめていたので、大きな追加資料はありませんが、業務効率化を支援するシステム構築の仕様の詳細やシステム構築の見積書や履歴事項全部証明書なども必要になるので、これから必要書類をそろえて交付申請を進めます。

今日は、社長さんに事業計画の内容などの確認もしていただきます。

 

管理職育成研修(経営幹部育成研修)

今日は、18:00から管理職育成研修(経営幹部育成研修)です。

この研修の表向きのテーマは管理職育成ですが、本当の狙いは「次世代の経営幹部育成」です。単なるまとめ役で終わるか、会社を牽引する幹部になるかの違いは、「自分のやりたいこと（Will）」と「会社の経営理念（Why）」がどれだけリンクしているかにあります。

研修ではまず会社という枠を一度外して「個人の本心・情熱」を言語化し、今まで気づいていなかった、本当にありたい自分、なりたい自分の発見をしました。今日は、その集大成をして発表をします。

そして、今日はその上で自社の経営理念・ビジョン・社是の意味、社内での位置などの基本理解を深めて、経営理念の自分自身の捉え方を明確にしました。

これによって、経営理念を普段の仕事の中での行動につなげ、浸透･定着させるねらいです。

今日もしっかりと皆さんと一緒に視座を高める研修に取り組みます。

 

今日は、スマホに作ってもらったちびキャラ風の画像です。

マックスをかわいくしてもらいました。