社内資格制度構築プロジェクトミーティング
今日は、クライアントの部長さんに来社いただいて、社内資格制度構築プロジェクトのミーティングをしました。
これまで進めてきた教育プログラム開発と教材づくりの内容の確認が中心です。
すべての教育カリキュラムの中で重要となる科目の教材について詳細確認をして、追加･修正等をしました。
そして、今後の進め方として、
1.残りの科目の教育プログラムと教材づくり
2.残りの教育プログラムと教材づくりの仕上げについて
3.試験制度構築の進め方
4.社内資格制度の人材育成計画と人事評価制度への紐づけ方
5.業界団体立ち上げに伴う、当社の関わり方
などについて固めました。
4の社内資格制度の人材育成計画については、年末から年始にかけてラフ案を、私が作ります。
4の業界団体の立ち上げは、年明けに設立総会に私も同席させていただき、今、構築している資格制度をベースにした教育活動は、私も関わられていただく予定をしています。
来年の夏には、教育プログラムと教材づくりを完了させて、試験制度も構築完了する予定です。
ビジネス･キャリア検定eラーニングシステム構築
先日、ビジネス･キャリア検定eラーニングシステムの説明を受けて、今日は、早速、システム構築釣業を進めました。
まずは、ビジネス･キャリア検定eラーニングの対象とする科目の登録をしました。
慣れないのと、データ項目一つずつ、いちいち登録保尊をしないといけなく、保存に少し時間がかかるので、めちゃくちゃ時間がかかります。
全部で32コースあるうちの、ひとまず6割程度の等くを完了しました。年内にすべてのコースの登録は完了させます。
ただ、この32コースは、各科目の自己啓発コースのみで、同じ科目数の合格コースもあります。
受講者人数は、圧倒的に自己啓発コースの方が多いので、年明け、まずは自己啓発コースから立ち上げようと考えています。
社内資格制度構築･運用支援事例紹介ページ
先日、社内資格制度構築･運用支援事例ページをつくりました。
社内資格制度構築･運用支援のページは、googleでも上位表示されていますが、事例ページはなかったので作ってみました。
今、進めている社内資格制度構築プロジェクトではなく、モップなどのレンタルやドーナツのファストフード店のフランチャイズ展開をされているクライアントさんで構築･運営支援をした事例です。
これも、年明けの予約投稿にしています。
今晩も寒そうですが、マックスと散歩に行ってきます。
今日は、先日、マックスがオフィスに来てくれたときの写真です。
この日も、無塩いりこやんをあげました。(^-^)
