「なんで自分にだけ、あの上司はあんなに厳しいんだろう？」

「他のメンバーには笑顔なのに、私のときだけ態度が冷たい気がする…」

 

管理職としてチームを支え

責任も担ってきたあなたなら、
こんな“理不尽さ”を感じたことが

あるかもしれません。

 

 

もちろん、

上司に気に入られたいから

仕事しているわけではない。

 

でも――

「評価してほしい」
「もう少し信頼されたい」

そう思うのは、ごく自然な感情です。

 

 

 

 

こんな状態が続くと、
「自分に何か足りないのかな」
「まだ努力が足りないのかな」と、
自分を責めたくなってしまう方も少なくありません。

 

 

でも実は、そこに

“意外な落とし穴”があるんです。

 

上司の態度は、あなたの「過去の波動パターン」から始まっている

 

一見、上司の機嫌や

相性の問題の

自分の実力不足のように見えるこの現象。

 

 

でも深掘りしていくと
「上司が怖くなるパターン」は

 

自分自身の雰囲気（波動）が

引き金になっている

ことが多くあります。

 

 

 

 

たとえば、こんな流れです。

• 過去の経験（親・先生・昔の上司など）から、「権威ある人は怖い」という思い込みがある

• それが無意識に発動し、「怒られそう…」という緊張感がにじみ出る

• その緊張感に相手が反応し、「威圧的な態度」に変わる

• 結果、やっぱり上司は怖くなり、実力を発揮しづらくなる

 

これが原因にある間は

たとえ自分が実力をつけても、

たとえ上司が他の人に変わっても、

似たような現象が繰り返されてしまいます。

 

 

上司に認められない理由は、能力の問題ではない

「でも、私は上司を怖がってるわけじゃないし…」

「ちゃんと注意してくれる上司は

　良い上司だと思う」

そう思われるかもしれません。
 

問題は、“表面でどう思っているか”ではなく、

“深いところで何を無意識に感じているか”なんです。

 

 

そして、その“見えない緊張”こそが、
一番力を出したいときに

あなたの本領を鈍らせてしまっていて、

 

さらには相手も無意識のうちに

あなたの本領を発揮させない動きを

してしまうのです。

 

 

上司だってあなたを

叱りたくて叱っているわけではないし

 

あなたも叱られたくて

叱られるような行動を

しているわけではないのに

 

とても勿体無い状態です。

 

 

この状態を変えるには、
「スキルを上げる」

 

「もっと努力する」

では届かない領域があります。

 

 

必要なのは、
自分の中にある

“過去の記憶によって生まれた波動のクセ”

をほどいていくこと。

 

 

すると、不思議なくらい
・上司の態度が変わる
・自分が堂々と意見を言えるようになる
・評価されやすくなる

という変化が自然に起きていきます。

 

 

 

あなたの実力が認められないのは、

能力の問題ではありません。

“目に見えない波動のパターン”に気づき、

整えることで、
本来の力が素直に発揮できるようになるのです。

 

 

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はやみ眞由