１６歳の息子、トーマスが

バイトを始めてから早一か月になろうとしています。

 

 

ちら～っと、「辞めたい。別のバイトを探したい」

と言うようになってきました。

 

 

おー、きたか（笑）

 

 

一番下っ端なので、

どうしても人がやりたくない仕事が

回ってくるようです。

 

 

うんうん、それはそうよ。

 

 

それについては、本人も

そんなもんって思っているようです。

 

 

ただ、人手不足なため、

時間通りにバイトが終わらず、

家に帰ってくるのが１０時半とかもあります。

 

 

それは私も、どうなの？って思っていました。

 

 

もちろん、大人がバイト、仕事をする場合、

時間通りに仕事が終わらず、

残業って言うのはよくあること。

 

 

でも、１６歳の子に同じ条件を与えるのは

どうなのかな～と思ってしまいます。

 

 

なので、もし交渉してみて、

時間の融通が利かないようなら、

バイトは辞めてもいい、

今は学業に専念することを伝えました。

 

 

そしたら、バイトはやりたいので、

他の仕事を探したいとのこと。

 

 

まだ１か月足らずしか働いた経験がない１６歳を

雇いたいと言う企業は正直少ないと思う。

 

 

私　「次の面接で、どうして今のバイト先を

１か月足らずで辞めたのか聞かれると思うけど、

そしたらどう答える？」

 

 

ト　「Toxic environmentだったからって言うよ。 

Toxic work place and Toxic management」

 

 

はい、アウト

 

（ええ？）

 

 

私　「Toxicなのは事実かも知れないけど、

それは面接では言わないほうがいいよ。

 

 

面接で、前のバイト先の問題点、悪口、

ネガティブな事は極力言わない。

 

 

例えば、辞めたいと思っている理由を

１個だけに絞って、

それを出来るだけプロフェッショナルに、

ポジティブに伝えたほうがいい。

 

 

人手不足なのは承知だけど、

定時で上がれず、夜１０時半までバイトとなると

学業との両立が難しい。

 

 

そしてそれを伝えたけど、

考慮してもらえない事が理由、みたいな。

 

 

ここでは、

マネージャーが切れやすい更年期ババアとか

言わないほうがいいよ（いや、オイ）

 

 

ト　「Oh I see」

 

 

いつもは息子に人生アドバイスをもらう私だけど

（ええ？？）

今回はまともなアドバイスが出来て

ちょっと嬉しかったです（笑）

 

 

後日談として、

バイト先のマネージャーに残業の事を話したら、

それ以来、定時で帰してくれることになりました。

 

 

まあ、１６歳だからね。

 

 

そこら辺は考慮してくれてありがたい。

 

 

ちなみに私の住んでいる州の

未成年者に対する就業時間を調べたところ、

制限はないとのこと。

 

 

アメリカはこう言うのも州によって全く違うから、

自分で調べる必要がありますね。