こんにちは！
整理収納アドバイザー
七尾亜紀子です。
「忙しいママ」の毎日が
もっとラクに、
もっと楽しくなるための
収納・家事・インテリアの
アイデアを発信しています。
★LIFE WITHという整理収納サービスを主宰しています。
★初めましての方は、自己紹介がわりにこちらの記事をどうぞ♪
★初著書「忙しい人専用 収納プログラム」発売中！
今日は本文が長くなってしまったので、
いきなり本題です！
復職シーズンということで、
ここ最近ワーママとしての仕事術や
時間術についての記事をいくつか
書かせていただいています。
最近書いた記事はこちら↓
平日の忙しさを乗り切る！ワンオペ育児ママの家事スケジュールと自分時間を生み出す工夫
子供の発熱に負けない！「信頼されるワーママ」になるための仕事の上手な乗り越え方
復職・新生活前に考えたい！ 「家事・育児分担」の我が家のしくじりと解決策のヒント
今日は、ワーママとしての
「キャリア」のお話について
書いてみたいと思います。
いつも楽しみに拝読している
ワーキングマザーコーチの
石崎舞子さんのメルマガで、
先日ワーママの悩みはステージごとに
違ってくる、という話題を
取り上げていらっしゃって、
それが「確かに〜！」と思える
内容でしたので、引用させていただきます。
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私がこれまでコーチしたワーママの方々、
セミナーやワークショップでお会いした
ワーママのみなさんのお悩みなどに
触れてきて思うのですが、
ワーキングマザーとしてのステージごとに
悩みの種類が違いますね。
初期・中期・後期に分けると、だいたいこんな感じです。
〔ワーママ初期〕
子どもを預けて働くことにさほど躊躇ない。
残業しないで定時上がりの生活に慣れること、
家事・育児のペースを掴むことに一生懸命。
子どものことで欠勤が多いなど
肩身の狭い思いをしながら、
何とか職場に貢献しようと模索している。
夫との家事・育児分担、コミュニケーション不足に
悩むケースも。
〔ワーママ中期〕
家事・育児の両立は何とか軌道に乗ってきた。
しかし、出産前のようなパフォーマンスを
発揮できず歯がゆい。
また、子どもの就寝時間が遅い。
栄養バランスを考えた食事を作る時間がないなど、
働きながら育児することついての
悩みが出てくるケースも。
〔ワーママ後期パターン①〕
原則残業しないスタイルが定着し、
仕事のパフォーマンスも安定してきた。
しかしながら、職場での評価が低くて悩んだり、
小1の壁（小4の壁）を前に悩んだり、
子供との時間が少ないことに悩む時期。
この先何年も、往復2時間以上の通勤時間をかけて
会社で働くことがどんな未来に繋がるのか、
本気で考えなくてはと思っている。
〔ワーママ後期パターン②〕
育児に関する不安や不満より、
ママ自身の今後のキャリアデザインを描けず
模索している。
キャリアアップのために新たな勉強を始めたり、
転職や海外留学、独立起業を視野に入れた
人生設計を考え始めている。
＝＝＝＝＝
※引用元はこちらのメルマガバックナンバーから
ご覧いただけます。
私が整理収納アドバイザーとして
独立したのはまさにこの後期パターン②に
当てはまっていますよね(^^;
→独立の経緯はこちらの記事で詳しく書いています
ブログ読者の方の中にも、
初期・中期・後期それぞれの
悩みを抱えている方が
いらっしゃるかもしれません。
私自身、8年間会社員ワーママを続けて、
上の流れ通りではありませんが
いろいろなパターンの悩みを
経験して乗り越えてきました。
そこで本日の記事では、
ワーママの「仕事のモヤモヤ」には
どう向き合う？
ステージ別お悩みと乗り越え方
というテーマで、
私自身がそれぞれのステージで
直面した仕事での「モヤモヤ」と、
それにどう向き合ってきたかについて
書いてみたいと思います。
■モヤモヤ体験記①：出産前からのキャリアダウン
まず1つ目の体験談は、長男を産んで
一番最初にワーママとして
復職した時のことです。
この時期のモヤモヤを一言で言うと、
出産前からのキャリアダウン
です。
出産前は営業で管理職をしていて、
毎日遅くまで働く日々でした。
当時は周りにママさんで営業を
続けている人もいなかったので、
私自身も今までのキャリアを
続けられるとはとても思えず、
復職後は営業の現場から離れることを
希望していました。
ですが、当時は営業の管理職経験者で
他の部門に異動する、というケースが
社内になかったので、
会社としても若干どうしたものかと
持て余し気味だったのか、
復職日になっても異動部署が決まらず
一旦営業企画系の部署への異動が
決まったものの、しばらくは明確な
役割も決まらず3ヶ月くらい
宙ぶらりんな時期が続きました
でも、宙ぶらりんでモヤモヤはしたものの、
キャリアが変わるのだから
ゼロから新人になったつもりで
なんでもやろう！と気持ちを切り替えて、
雑用でもなんでも拾ってとにかく
周りに貢献しようというつもりで
できることからやっていきました。
そんな時期を経て、3ヶ月後には
リーダーとして新しいチームの立ち上げる
機会をいただきました。
この経験から感じたことは、
余計なプライドは捨てて
今できることを頑張れば、
いつかチャンスは巡ってくる
ということです。
先日読んだ「小休止のすすめ」という本で
サイバーエージェント社長の藤田晋さんが
おっしゃっていた、
「良いプライド」と
「悪いプライド」は違う
という言葉がすごくその通りだと
最近感じたのですが、
人気ドラマの「下町ロケット」で
有名なセリフの「佃品質、佃プライド」
という言葉を用いて、こんな風に
語っていらっしゃいました。
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良いプライドと悪いプライドは
どこが違うのでしょうか。
ヒントは佃製作所が掲げたプライドにあります。
彼らのプライドの対象は「品質」でした。
「この仕事さえやり抜けば、自分のことなんて
どうでもいい」と考えられる人は、苦境に強い。
良いプライドは、「仕事そのもの」や
「一緒に働く仲間」などに対して
抱くものなのでしょう。
--------------
（ヒロミ・藤田晋 著「小休止のすすめ」より引用）
ある程度キャリアを積んでから
出産・復職を経験した方は、
そこからのキャリアダウンに悩まれることも
あるかもしれません。
そんな方は、「悪いプライド」を捨てて
「良いプライド」を持つように意識することが
脱・モヤモヤのポイントだと思います
■モヤモヤ体験記②：全然時間が足りない！
続いて2つ目の体験記は、
4年前のこと。
次男の出産を経て2回目の復職をして、
1年が経った頃でした。
モヤモヤ体験記①の時に立ち上げた
チームも軌道に乗り、規模も拡大して
ある程度安定してきた頃に、
なんと別の管理職の方の急な異動で、
2つの部署の兼務追加＋昇進という
大きな波がやってきたのです。
そしてちょうどその頃、
夫の単身赴任も重なって家の方も
バタバタの状態に。
そのため、この時期のモヤモヤを
一言で表現すると、
全然時間が足りない！！
です
新しく担当することになった部署は
マネージャーとして入ることに
なったものの、全然知識もありません。
でも、マネージャーなんだから
ちゃんと部署を引っ張らないと！と
肩に力が入りすぎてしまい、
足りない知識を補うために勉強したくても
毎日会議でほぼ丸1日埋まってしまって
全く時間も取れず、自宅でも家事に追われて
仕事ができる状態になく。。。
やりたいことと現実とのギャップに
常に苛まれて、「できない自分」に
引け目を感じてばかりでしょっちゅう
家で泣いていました
でも、今振り返って考えると、
もっと周りの力を信じて、
抱え込まずに頼ったり
任せればよかった
と感じます。
当時担当していたチームには
優秀なメンバーもたくさんいたので、
わからないことは素直に聞いたり、
虚勢を張らずにできないことは
頼ったりしても良かったかも、と
今となっては思います。
これも「良いプライド」「悪いプライド」の
話につながることかもしれませんが、
できないことはできない、と
素直に認めることで「モヤモヤ」から
脱出できる時もあるように思います
■モヤモヤ体験記③：畑違いの部署で力が出せない！
そして3つ目の体験記は、
「時間が足りない期」も乗り越えて、
自分なりの働き方が掴めてきた頃です。
今度は、急遽これまでのキャリアと
全く違う部署に異動することになった、
畑違いの部署で力が出せない！
というモヤモヤです
ずっと営業の現場だったり、
その延長線上の営業企画系の仕事で
キャリアを積んできたところ、
この時、初めて全く畑違いの
管理部門に異動することになりました。
正直、ガサツな私には細々した
管理部門の仕事は全く向いていると
思えませんでした
異動してからしばらくは、
自分が評価される気が全くせず、
どう立ち回っていいのかも
わからない日々が続きました。
でも、しばらくして周りをよく見ると、
実はその部門全体では人の育成や
マネジメントの領域のフォローが
不足していることに気づきました。
育成やマネジメントは、私自身
営業の仕事の時にかなり力を入れて
やってきた領域でした。
そのため、
畑違いなら自分が得意な領域で
活躍できる仕事を見つけよう！
と考えを切り替えて、
自分からリーダー育成の研修を作って
管理職候補のメンバーを育成する
プログラムを実施することにしました。
通常業務も回しつつ、毎週30分の
研修コンテンツを半年に渡って
作ったのでなかなか大変でしたが
その時の経験は今アドバイザーとして
レッスンを開催する時にも
かなり活きていると感じています
その経験から、畑違いだからこそ
自分の過去の経験が個性として
活かせる時もあるかもしれない、と
今では感じています。
以上、ワーママとして働くにあたり
いろんなシーンで出会う
「モヤモヤ」との向き合い方について、
自分が直面した経験について
書かせていただきました。
お仕事や周りの環境などによっても
「モヤモヤ」の中身は様々。
今回はあくまで私自身のケースなので、
もしかすると「モヤモヤ」の質が違うから
参考にならない！という方も
いらっしゃるかもしれません。
でも、違う事例からも「私だったら
こう応用できるかも」というヒントを
見つけることも柔軟に乗り切るためには
大事なポイントです。
ぜひ、「これは使えそう！」という
ヒントを1つでも見つけていただけたら
嬉しく思います
みんな大なり小なりいろんな悩みを
抱えているもの！トラコミュの
ワーママさんの記事も勇気をもらえます
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