こんばんは。
よしだあきこです。
先月のことですが
とある企業研修を受けました。
主にビジネスマナー全般で
接客にまつわることがメインだったのですが
その時に、
「現代」を感じる内容が盛り込まれていました。
LGBTとSNSです。
SNSはソーシャルネットワーキングシステムの略。
プチアナログな私も、それくらいは知っています(笑)
まぁいわゆる、有名どころは
フェイスブックとかLINEとかmixiやtwitterですね。
あ、Instagramも入るね。
なんとなく私も使ってるけど
この使い方を間違えると
会社に損失を与えるということを
研修中に学びました。
これは、実際子供にスマホやIpadを持たせたら
(持たせる前に知っておくことをお勧めするけど)
親がいちお知識として子供に伝えておかねばの
部分かなと、私は思っています
ほら、前あったでしょ。
バイト生が遊び心で冷蔵庫とかに入った
画像アップして、お蕎麦屋さんが閉店したとか
いわゆる、そういったちょっとした遊び心で
大事になりかねないといった出来事は
私自身も気を付ける部分だなと刻んだ研修でした。
そして、もう1つ。
LGBT。
まだ身近にはとりあえずいないのですが
(少し離れると、たくさんいます、爆)
L・・・レズビアン
G・・・ゲイ
B・・・バイセクシュアル
T・・・トランスジェンダー
の頭文字をとって、そう呼びます。
意味は知っていたけど
企業研修で出てくるとは予想していなかったので
最初は驚きました。
でも、考えてみたら
接客がメインの研修なので
そういった方たちが来たときの対応を
求められるという設定で知っておかなくては
いけないんだな～と、妙に納得
そして、これって
人権の問題でもあるから
一概には言えないけど
とにかく、
男性だからとか女性だからとか
枠に入った考えをいつまでも持っていると
なかなか世の中に対応できないなということを
改めて感じさせてくれます。
スクールカウンセラーの知人が
今後はこういう相談が増えるだろうと
先日も言っていました。
カミングアウトできたら
まだいいほうだよね。
セクシャルマイノリティって言葉も
よく聴くようになったけど
それが単純に成長の過程なのか
違うのか・・・
は親としてしっかりみつめてあげたい部分だなと
思います。
なんの話からか
先日のこちら でそんな話もちらりと出て
13人に一人が該当者だとか・・・ね。
どんな相手でも
そのまま、まるっと認める。
受け入れる。
親子になると、ここが一番の課題なんだけどね
日々子供に鍛えられておりますわ