『フィーリングが重要でしょ！少子化解決案！』
みなさん、こんにちは！
今週はワクワク企画が持ち上がり
そちらをやらなければいけなかったので
ブログがストップしてしまいました～。
ずっとデスクワークしてたので腰が痛くなっちゃったりしたけど
ちゃんとジムで体動かしたりしてたので大丈夫！
体のケアを何よりも一番にしておかないと
ベストな仕事はできないものね！！
さてさて、今日はアタシが注目している、日本の少子化の問題に関連したお話を。。
ちょっと長くなるけど、ぜひ読んでみてください。
近年多くの女性が子供を持つ事に不安を感じている。
子供を持ちたいとう気持ちはあるけど
なかなか難しい現実が待っている、、、と、子供を持つ事に躊躇する人が多い。
そして、それが日本の深刻な少子化をどんどん悪化させている。
で、先日こんなビデオを見た。
このビデオは子供を持つことの現実を突きつけられるようなビデオだ。
まだ子供がいない人にとっては、ある意味恐怖感すら与える。
そしてコレを見て共感する人も沢山いるだろうと思う。
で、思った。
このビデオの真の目的は？
一体何を伝えたいんだ？
具体的な解決策があるのか？
それなら是非知りたい！
調べてみたら、このビデオを作ったのはサイボウズという会社で
グループウェアサービスやデータベースを管理するシステムを提供しているそう。
（自分が必要としているものじゃないから分かりにくいな。苦笑。）
Anyways...とにかく。
ちょっとリサーチしてみると「働くママたちに、よりそうことを」というテーマで
多様性を活かしたワークスタイルについて取り組んでいるそう。
しっかり読んでみると、特に女性に特化したようなことでもなく
働くママの大変さを理解してもらうことで、
女性、男性共に、子供がいる人達にとってベストな働く環境や状態を提案、紹介している様子。
フムフム。
きっとこれは具体的な提案をするということではなくて
考えさせる、、そのきっかけを与える、
そこから変えて行こうじゃないかという動きなんだね。
きっとね。
だってどこにも具体的な案がないし
この会社自体がそういうサービスを提供しているわけじゃないもの。
あ、でも社内では『最長 6年間の育児・介護休暇制度』、『育自分休暇制度』
（転職や留学など、環境を変えて自分を成長させるために退職する制度。
35歳以下の社員が対象で、最長 6年間は復帰可能）
とかっていう素晴らしい制度は色々用意しているみたい。
いい会社だよね。うん。
日本の少子化が深刻化する今、こうやって少子化の原因となっていることに
みんなで気づくことは大切だ。さらに大切なことは、気付いた後に
解決策を生み出して実行すること。
そもそもアタシが少子化の問題をどうにかしたいと思ったのは
住み込みでベビーシッターをする、オペアというプログラムを数年やった経験があったからだ。
*オペアが終わって訪問した時の写真。あたしが帰る日にすねちゃった、1歳から5歳になった一番下の女の子、アーデン♡
あたしが初めてベビーシッターをしたのはメリーランド州にある
かなり郊外に住んでいた５人家族。
とても大きなお家に住んでいて
子供が8歳、2歳の男の子と1歳の女の子、合計3人のケアをすることになった。
パパはカーディーラーで働き、稼ぎもよかった。
ママは公立学校の先生。お給料はそんなによくないだろうし、午前中しか働いていない。
なのに住み込みでベビーシッターを雇っている。
オペアを雇うのは決して安くないし、
パパの稼ぎだけでも十分に裕福な生活をしていける状態。。っぽい。
なのに、どうして他人を住み込ませてまで
短時間の、あまりお給料が稼げない仕事に行くのだ？
なぜだ？
日本で少子化の問題がすごく言われるようになってから
自分のオペアとしての経験もふまえ
子供がいながらにして働く女性の気持ちをよく考えるようになった。
そして解決策も考えるようにもなった。
サイボウズさんのように、子供を出産した女性が復帰しやすい環境作りをする会社。
これはすごく大切なこと。
国が保育所を増やすこと。これもとても大切なこと。
今週末の衆院選でも、待機児童を無くすことを目指す、
女性が活躍できる社会づくりを目指す等、少子化解決に取り組むことを
公約に掲げている政党も多い。こうやって国が動くことも大切だ。
だけど、例えばビデオの中でもあったように
会社に行くのであれば子供を預けたりしなければいけないし
子供が病気になれば仕事を抜けて子供をお迎えに行かなければいけない。
そうなれば、会社が働きやすい環境を用意していても
仕事に穴を空ける罪悪感や焦りは確実に起こる。
保育園がより沢山あることも大切だし、待機児童が少なくなることも大切だけど
でも保育園があるから子供を生もう！となるだろうか。
何か違う。アタシがベビーシッターをしてきて、
そして子供がいる友達を見て来て思うことと、これらの"解決策"がなんかリンクしていない。
で、更に考えた。そしてこの質問が出て来た。
アタシ達が諦めたくないものは何だろうか。
子供を持つと、アタシ達が優先したいことを諦めなければいけない。
自由もなくなる。
子供を持ちたくない人は、「自分を諦める恐怖」があるからなのではないだろうか。
今子供がいる人は、子供が増えることで、ビデオの中にあったような負担が増える。
それを大変だと感じる人も多いんじゃないだろうか。
アタシ達はなんの為に働いているのか。
どうして働きたいのか。
住み込みベビーシッターをしたから分かる。
母親という仕事は24/7、休みの無い、本当に大変ですごい仕事だ。
なのに、どうしてアタシ達は働きたいと思うのか。
これは男性も同じこと。
女性だけに関してのことじゃない。
メリーランド州のママもそうだ。
金銭で困ってるわけでもないのに、どうしてベビーシッターを雇って迄働きたかったのだ？
あたしが考えるのは、物理的なことや利用できるサービスの充実も大切だけど
何よりも注目すべきことは、
フィーリング＝気持ちではないのか。
子供がいても、仕事で得られるやりがいや役に立っているという気持ち。
自分らしさを感じられることや、満足感、そして達成感。
これらフィーリング、感じることを手に持ち続けたいんじゃないかな。
そして社会と繋がることで、このフィーリングはより大きくなる。
それは喜びであり、幸せの量も増えるというわけだ。
これらのフィーリングを手にしながら
子育てができたら最高だ。
そしてこれこそが、少子化問題の具体的な
解決策なんじゃないかと思う。
24時間対応できる保育園ができることも大切。
そうすれば子供を預けて働きに行くことができる。
だけど、シングルマザーだと、夜に仕事をしなければいけないこともあるだろうし
そうなれば夜中に子供を預けなければいけないので、
保育園料が高い所に子供を預けなければいけない。
ママは思うだろう。
いつになったら、この悪循環から抜け出せるのだろうか？
この悪循環は少子化を早急に解決することには繋がらないだろう。
今必要なことは、
子供がいるママにもできる、
生きていることが楽しいと思える
そういうやりがいのある仕事の機会を
提供することではないかと思う。
KD KITCHENは、一人でも多くの人にヘルシーに、
そしてハッピーになって欲しいという願いを込めて、
NYからプロが作る美味しいレシピをクッキングクラスでお届けしている。
インストラクターになる方には、家にいながら、美味しいレシピを沢山の方に伝え、
そして沢山の方をヘルシー＆ハッピーに導くお手伝をしながら収入が得られる。
この活動で得られるやりがいや喜びもとっても大きい。
実際に現在活躍するインストラクターさん達がそう言っているんだもの。
本当だよ！
子供がいる方であれば、子供と家で過ごしながら仕事ができる。
この写真大好きだ！
子供が病気になれば仕事を抜け出したりせず、家でそのまま看病することがでる。
そしてクラスに来る生徒さんだけではない、
子供や家族にヘルシーで美味しい料理を食べさせてあげることができる。
だってレシピはとっても簡単なんだもの！
ちびっ子にだってできるんだから！
KD KITCHENは、そんな風に、
幸せだと思ってもらえるフィーリング
を得てもらえる仕事の機会を提供したい。
楽しさ、やりがい、喜び。
そして人の役に立ち、社会をよりよくするお手伝いをしながら収入を得る。
これらを子供がいながらも手に入れ続ける事ができる。
しかもキッズクラスをすれば子供にも沢山のことを教えられる！
最高だ！
健康。
自分の時間。
家族と過ごす時間。
やりがいと楽しさ。
収入。
自立。
そして幸せ。
KD KITCHENはこれらを提供しながら
日本の深刻な少子化問題解決に貢献していきたいと思います。
将来を担う大切な子供達が大変な思いをしないよう、
アタシ達大人がしっかり責任を持って行動することは大切なこと。
ヘルシーな食事で元気な子に育てることも。ね♡
Eat Clean, Stay Young, Healthy, Sexy, and HAPPY.
KD Diet Coach: Mari :)
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