戦う　中途社員ブログ！

成長する上で、「愚直さ」は

本当に大切だと思う。


今月は、改めてこれを実感した月だった。

メンバーのK田君。




※最近は顔つきが変わってきました。


4月にCATに来て、6月から僕のグループで

頑張ってくれてます。

僕は、厳しく指導する事も多いですが

本当に言い訳をせず、愚直についてきてくれてます。


正直、色々納得のいかない事も

精神的にきつい事もあったと思います。

※僕自身、マネージメントスキルを上げる必要ありですが・・・

それでも、現状から逃げず、どこまでも食いついてきます。


そんな彼が、今月爆発しました。


目標達成率は300%超えという

素晴らしい成果で

2社の新規のお客様から、お仕事を任せて頂きました。

彼の、様々な苦労（苦悩）を知っているので

正直、自分がご発注頂いた時より

胸が熱くなりました。


※彼は、御客さんから可愛がられやすいタイプなので
　　早速、御客さんの取り扱う商品を、自宅に送ってもらうそうです。



彼を見ていると、厳しい環境から逃げずに

言い訳をせず、愚直に努力し続けられる人は

それだけで強みなんだな～と感じます。


まだまだ、これから色んな事があると思いますが

引き続き、成長速度をもっと上げて

頑張って行こう。


とにかく、今月はおめでとう！




中途社員

夏に、週2～3で「そうめん」を食べる。

これこそが、僕の「本気」であり

夏の楽しみである。

「そうめん」を食べる事で、夏が始まり

「そうめん」を食べるのをやめる事で

夏の終わりを感じる

それだけの思いを掛けて

食べている。

本気である。

なぜなら「美味いから」

この細さ

この味

さっぱり感

全てにおいて、パーフェクト

一回に一袋いける。

夏＝そうめん

この時間に「そうめん」を食べていたら

その思いを、綴りたくなったので・・・

今年も追求させていただく。

奴の本質を

ちなみに僕の好きなブランドは「揖保乃糸」

下記、おいしいだけではない

「そうめん」の効能を記載する。

～以下某サイトより抜粋～

微量ではありますが、麺類はご飯よりもビタミン類、ミネラル、

食物繊維が多く含まれています。

中でも脂質や糖質の代謝を促進するビタミンB群が望めるので、

ダイエットしたいけれど炭水化物が食べたい！

というのなら、ご飯よりも断然「そうめん」がオススメ。

以上

失礼しました　中途社員

つい最近それを改めて実感する事があった。

某お客様の新卒採用に対してのご提案。

社外のT口さんが協力してくれることになり

自分の業務外にも関わらず、フル監修して頂き

提案に至った。


T口さんは、新卒採用のPMを歴任されていた方で

いわゆる採用のプロです。


内容は、厳しい目で判断されるお客様からも、

かなり満足して頂くようなクオリティーの高い内容だった。


＜内容＞
・マーケットの状況

・採用に必要な要素

・採用に強い会社とその理由

・お客様の採用における、向かうべきポジション

・採用フロー（面接何回で誰がやるか？）

・全体スケジュール（実に3箇年計画）

・人事コンセプト

・欲しい人材のペルソナ（3パターン）

※無駄のない資料で約30ページ


これ、提案までに時間があったならまだしも、

実は、アポが決まったのが、16日（金）　アポ日が3連休挟んで20日（火）

休み外せば、準備時間0営業日です。


少ない時間にも関わらず、質の高い提案内容に

お客さんも驚きでした。


プレゼンでも、すべての説明に無駄がなく

そして、「御社にはこれが必ず良いです」という

絶対的な自信を持って話すため、説得力がすさまじかった。

何より、「採用に対する深い愛」と「お客さんの事を徹底的に考えている事」が

にじみ出ていた。


T口さん、本当にありがとうございました。

とても勉強になりました。


今回の件で、大きく気づいた事がある。

それは

「御客さんに対して、僕らはプロでなければいけない」

という事。


数字を追っかけているだけでは

絶対営業としては、成功しない。

お客さんを成功させる為に


・自身の経験を元に徹底的に考え抜き

・御客さんが知らない気づきを与え

・御客さんを喜ばせる

・そして、提案や自社のサービスに深い愛情を持つ


これを意識的に行動できているか？が重要

すべにておいて、根本は「For you」の精神。


これを当り前に思考の中に入れなければいけない。

それこそが、人の心を動かすもんだなーと

とても勉強になった。


自分は勿論のこと

メンバーにも、このようなマインドを当り前に持ち

既存のお客様及び、これからお会いするお客様に

感動を与えるような仕事

ができるように改めて意識してもらいたい。


現場の育成フローに関しては、I戸取締役と

進めている物があるので、そちらを元に各自が成長し易い

環境を提供していきたいと思います。



明日より最終週

気合いを入れて、行きたいと思います。



中東社員