こんにちは。
揺れ動く50代女性をサポートする坂本ともこです。
私たちの年代になると
どこへ行っても一番年長になり
若い人にお世話になることが多いです。
また就職活動をしている人は
「年下の人から仕事を教えてもらうのは
抵抗ありませんか？」
そう面接で聞かれることもあるでしょう。
実際、年下から教わるのは
プライドが邪魔する人や
態度が良くない人がいるからです。
でも年齢よりも
経験してきた順番の方が大事です。
そして年下から教わることを苦かどうかは
考え方ひとつで大きく変わります。
50代以降の働く私たちにこそ知ってほしい
「年下の先輩とうまくやるコツ」を
コーチングの視点からまとめてみました。
■ 年齢はラベル。関係はスキルでつくるもの
年齢が上でも、経験は相手が「先輩」。
ここで大切なのは
年齢で相手を見る視点を手放すこと。
年齢で上下を決めるのは昭和のルール。
今の職場に必要なのは、役割を尊重すること
相手へのリスペクトですね。
年下の先輩から学べる人は
どの現場でも愛されます。
これは年齢に関係なく
ただのスキルなんです。
■ 年下から気持ちよく仕事を教えてもらう３つの姿勢
① 「ありがとう」を惜しまない
丁寧に教えてくれる若い子に、まず一言。
「教えてくれてありがとう」
この言葉があるだけで
お互いの距離がぐっと近くなります。
② 分からないことは素直に聞く
恥ずかしがる必要はなし。
曖昧に覚えてミスを増やす方がストレスです。
分からなければ何度でも聞きましょう。
③ 翌日“できた報告”をする
「昨日教わったやり方でやってみたけど
わかりやすかった〜」
この一言だけで、相手は「教えてよかった」と感じ
信頼関係が深まります。
■ プライベートとの距離感は “線引き”
仕事を教えてもらうと
距離が近くなることもありますが
プライベートは選んでいい領域です。
たとえば、今の時期であれば
忘年会に誘われることもあるでしょう。
行きたくないのにいい顔したり
無理に行くことはありません。
「誘ってくれてありがとう。
予定を見てまた連絡するね。」
まずは即答しないことです。
その後、理由を考えて
「ごめんね、実家に帰るので」
「その日は予定が入ってた」
これだけで十分です。
理由を長々と言う必要はなし。
「誘ってくれて、ありがとう」
これは付け加えましょう。
無理をしないことで
いい関係はむしろ長持ちします。
ところで、なぜ面接で
年下から教わる問題が聞かれるのか？
企業が知りたいのは次の３つ。
柔軟性があるか
人を尊重できるか
素直に学べるか
つまり「年齢に囚われず働けるか？」を見ています。
年下の先輩と働くメリットも
たくさんありますよ。
最新の業務スキルを知っている
新しい仕事のやり方を知っている
変化に強い
私たちの年代は人生経験
空気を読む力、人間力などを持っています。
お互いの強みを掛け合わせることで
職場全体がすごくスムーズになるんです。
若い人のスキルとパワーを
どんどん吸収しちゃいましょう～！
【お知らせ】
コーチング料金を改定しました。
そして「シニア料金」を設定したので
60歳以上の方はそちらでご利用できます。
[こちら]からチェックしてみてね❣
-----------
【メニュー＆料金】を確認の上
お申込みくださいませ。
ご縁のある方、お待ちしています♪
希望される方は、こちらからどうぞ。
↓
オリエンテーションの詳細
いつも首位を頂き、ありがとうございます。
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どこへ行っても一番年長になり
若い人にお世話になることが多いです。
また就職活動をしている人は
「年下の人から仕事を教えてもらうのは
抵抗ありませんか？」
そう面接で聞かれることもあるでしょう。
実際、年下から教わるのは
プライドが邪魔する人や
態度が良くない人がいるからです。
でも年齢よりも
経験してきた順番の方が大事です。
そして年下から教わることを苦かどうかは
考え方ひとつで大きく変わります。
50代以降の働く私たちにこそ知ってほしい
「年下の先輩とうまくやるコツ」を
コーチングの視点からまとめてみました。
■ 年齢はラベル。関係はスキルでつくるもの
年齢が上でも、経験は相手が「先輩」。
ここで大切なのは
年齢で相手を見る視点を手放すこと。
年齢で上下を決めるのは昭和のルール。
今の職場に必要なのは、役割を尊重すること
相手へのリスペクトですね。
年下の先輩から学べる人は
どの現場でも愛されます。
これは年齢に関係なく
ただのスキルなんです。
■ 年下から気持ちよく仕事を教えてもらう３つの姿勢
① 「ありがとう」を惜しまない
丁寧に教えてくれる若い子に、まず一言。
「教えてくれてありがとう」
この言葉があるだけで
お互いの距離がぐっと近くなります。
② 分からないことは素直に聞く
恥ずかしがる必要はなし。
曖昧に覚えてミスを増やす方がストレスです。
分からなければ何度でも聞きましょう。
③ 翌日“できた報告”をする
「昨日教わったやり方でやってみたけど
わかりやすかった〜」
この一言だけで、相手は「教えてよかった」と感じ
信頼関係が深まります。
■ プライベートとの距離感は “線引き”
仕事を教えてもらうと
距離が近くなることもありますが
プライベートは選んでいい領域です。
たとえば、今の時期であれば
忘年会に誘われることもあるでしょう。
行きたくないのにいい顔したり
無理に行くことはありません。
「誘ってくれてありがとう。
予定を見てまた連絡するね。」
まずは即答しないことです。
その後、理由を考えて
「ごめんね、実家に帰るので」
「その日は予定が入ってた」
これだけで十分です。
理由を長々と言う必要はなし。
「誘ってくれて、ありがとう」
これは付け加えましょう。
無理をしないことで
いい関係はむしろ長持ちします。
ところで、なぜ面接で
年下から教わる問題が聞かれるのか？
企業が知りたいのは次の３つ。
柔軟性があるか
人を尊重できるか
素直に学べるか
つまり「年齢に囚われず働けるか？」を見ています。
年下の先輩と働くメリットも
たくさんありますよ。
最新の業務スキルを知っている
新しい仕事のやり方を知っている
変化に強い
私たちの年代は人生経験
空気を読む力、人間力などを持っています。
お互いの強みを掛け合わせることで
職場全体がすごくスムーズになるんです。
若い人のスキルとパワーを
どんどん吸収しちゃいましょう～！
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