保育士の悩みNO.1は『職員間の人間関係』！

 

 

 

保育歴23年以上の経験をもつ

東北で唯一の

【保育環境アドバイザー】　

瀬野ひろあき

 

保育に関わる全ての人のために

こどもの自己決定

保育者のゆとり

を叶えるサポートを

 

年間約150回の

職員研修と環境整備を

全国約30施設の方々と実施中

 

 

 

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出し惜しみゼロ

保育環境の悩み解決へ導く

環境づくり実践講座

～全５回～

 

 

 

満席を頂き

開催終了しました！！

 

 

 

ご参加頂いたみなさん

ありがとうございました

 

 

 

また

特典の視察（特別割引）も

お申し込みを頂き

重ねて感謝です

 

 

今回は

関東・近畿・北陸・四国と

幅広い地域の方に

参加を頂きました

 

 

 

地域は違えど

みんな同じ悩みを

抱えている

と改めて感じました

 

 

 

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共通して話題になったのは

人的環境について

（職員の保育観・人間関係）

 

 

 

たとえ

どんなに優れた環境であっても

それを運用する職員間の

人間関係が希薄では

 

 

 

その環境は

活かされないままです

 

 

 

その逆に

環境はまだまだ整ってなくても

職員間の連携がとれていれば

保育の質も向上するもの

 

 

 

まさに！

職員間の共有って

最重要にして

最難関ですよね

 

 

 

しかし！

それは承知していても

最適解のやり方が分からず

いつもモヤモヤのまま…

そんな方は

きっと多いはず…

 

 

 

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私自身も主任時代に

同じような悩みに直面し

頭を抱えていました

 

 

 

どうすれば分かってもらえるか

何を伝えればいいのか

自分に何が足りないのか

 

 

 

そしてさらに

伝えようとすればする程

職員との温度差は

増すばかり…

 

 

 

そしてある時

ハッ！と気づきました

 

 

 

自分は伝える事ばかりに

なっている

「分かって欲しい」が

強くなり過ぎている

 

 

 

きっと

建設的な話し合いは

思いを出し合う・聞き合う

ところから始まるもの

 

 

 

それから園長と相談し

「伝える」→「語り合う」

内容の園内研修を

重ねていきました

 

 

 

すると！

環境整備を始めて

３年目を過ぎたあたりから

 

 

 

職員の思いが少しづつまとまり

同じ方向に進みだす手応えを

感じられるようになりました

 

 

 

この経験から

 

 

 

職員自身が語り合う事で

当事者意識を持つ

ことが重要

だと実感しました

 

 

 

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きっと

同じような悩みを抱え

日々奮闘されている方は

全国に多いはずですよね

 

 

 

きっと今回の講座も

参加するかどうするか

最後まで悩んで下さった方も

いたのではないでしょうか

 

 

 

そんな悩みを

今すぐどうにかしたい！

 

 

 

そう思われている方の

力になりたい

私はその信念を持って

活動しています

 

 

 

その悩みに寄り添うために

一度きりの研修で終わらず

継続的に関わらせて頂き

しっかりと伴走します

 

 

 

今抱えている職員間での悩みを

今日で終わりにしたい

 

 

 

そんな方は

公式LINEのチャットに

「悩み解消」

とコメント下さい

↓↓↓↓

 

 

 

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いつも最後までお読み頂き

ありがとうございます

 

 

 

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