こんにちは。
リアルライフコーチ きくま ひろこです♪
毎週土曜日は
上司や指導者などリーダー的立場の
女性に向けた記事を書いています。
ご相談の仕事で関わる方の中には
とてもチカラを落とされて
行動どころか考えることさえ
自分の意志で出来ないケースもあります。
私達の頭の中は、本来自由です。
誰かに邪魔されることのない
自分だけのスペースであるはず。
自由に考えられないというのは
ちょっと不思議に思われるかもしれません。
いくつかのパターンと
深い理由がありますが、
それほど珍しいことでもありません。
たとえば
他者から長期に渡って否定され続けることで
自分には価値がないと思い込まされ、
考えることを諦めたり、放棄してしまったり
・・・などということが起こります。
考えることを諦めるのは
少なくとも褒められたことではないですが
これは結果的にそうさせられている
・・・というのが本当のところです。
言ってみればコントロールされているわけで
自立した状態とはとても言えませんね。
で、こういった方にいきなり
「精神的に自立しましょう！」
などと言っても、まず無理な話で、
なんなら、ポカン・・・です。
その人の現状に合った手順で
少しずつチカラをつけていき
出来ることを増やしていくのが理想。
先週、５つの自立について触れました。
誰にも得意、不得意はあるもので
すべてを完璧になど出来なくていいけれど
得意なことは更に伸ばして、
不得意はチカラをつけていく・・というのは
向上心のある方なら目指すところでしょう。
まして仕事であれば。
上司、指導者であるあなたの目には
整理整頓や時間管理、健康管理
その他諸々、苦手や不得意な状態、
出来ない人が歯がゆく映るかもしれません。
さらに
それが度を越した状態だったりすると
イライラを通り越してしまうかも。
そしてそれは
他の職員やメンバーにも影響したり
環境の問題に発展することもありそうです。
ただ、そんな時に
ちょっと頭の隅に置いておくといいのは
もしかしたら苦手や不得意の原因は
成育歴や現状の生活環境にあるかもしれない
・・・ということです。
言ってみれば、本人さえ気づかない
何らかの見えないチカラに
影響を受けているかもしれない、ということ。
その場合、
目先の現象だけを変えようとしても
まず変わることはありませんし、
場合によっては逆効果のこともあります。
だからと言って
そういったデリケートな部分には
なかなか踏み込めませんよね。
上司、指導者、リーダーとして
まず出来ることとしては
細やかな声掛けだろうと思います。
「気にしてくれる人がいる」というのは
人のエネルギーを上げます。
たとえ自覚がなくても
失った自信や言いようのないジレンマ、
焦燥感といったものと闘うには
エネルギーが必要です。
何気ないことですが、
声をかけてもらうことは
自分の存在を認めてもらうこと
と、人は無意識に判断します。
小さなことですが
気にしてくれる人、見守ってくれる人、
そういう存在が身近にいると感じて
それが積み重なると自信になります。
もちろん
意識的にそのことに気づく人もいますし
その場合、効果はもっと上がります。
立場上、
イラっとすることは多いでしょうが
それも大事なお役目のひとつ。
どうせなら
お互いに気分が上がる方法、
効率を上げられる方法がいいですね。
きっかけは小さな声掛けでも
お互いの波動が上がり、
場の運気も上がっていくはずです。
きっとあなたの声がけが、
そのエネルギーを創り出す
ひとつのきっかけになるはずです。
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