ご訪問ありがとうございます。

ボイスクリアリング®/声のドクター®、

江頭幸宏（えがしらゆきひろ）です。

 

 

今日のブログテーマは、

余人をもって代えがたいワタシ時代について、です。

 

 

2019年2月中旬、

春風に乗ってやってきたのは春の気配でもなく、

花粉でもなく、コロナでした。

 

 

コロナ禍と言われるようになって早1年、

移動の制限、テレワークの推進、

非対面式ビジネスへの切り替えの推奨などにより、

働き方改革は急速に進みました。

 

 

今までは会社に行けばなんとなく仕事があって、

それをこなしているうちに1日が終わる、、、

そんな日々だったのが、

 

 

テレワークになることで、

この職務を今日は行う、

このプロジェクトをいついつまでに立ち上げる、

など具体的になりました。

 

 

なんとなく定例化していた会議で、

参加さえしていれば良かった今まででしたが、

ZOOMで会議が行われるようになり、

1人ひとり意見を求められるようになり、

自分の意見をきちんと持つことが大切になりました。

 

 

評価方法もテレワーク主体になれば、

成果主義に偏らざるを得なくなります。

 

 

この会社でジブンは、どの職務を担当する人で、

どんな成果を上げられるのか？が、

今まで以上に遥かにハッキリとさせる必要があるのです。

 

 

欧米などではジョブズ雇用と言い、

職務内容に基づいて人を雇用するのが主流と言われています。

 

 

働き手は職務記述書に、

・どのような役割責任を負ってきたのか？

・どのような成果を出してきたのか？
・どのような業務内容を任されていたのか？
・どのような経験を積んできたのか？
・どのようなスキル・知識を持っているのか？

などを記載し、雇用側の要望とマッチングすれば、

契約になります。

 

 

☑︎人が良い

☑︎明るい

☑︎丁寧である

☑︎礼儀正しい

☑︎努力ができる

☑︎継続力がある

☑︎柔軟性がある

 

 

など、客観的に評価できないものがアピールポイントに、

なりづらくなるということですね。

 

 

この考え方は、

僕たちのような自営業においては、

必須事項です。

 

 

この社会でジブンは、どの役割を担当する仕事をしていて、

どんな成果を上げられるのか？が、

ハッキリしていなければ生き残れません。

 

 

右肩上がりの経済の時は、

やる気、努力、根気があれば、

生きてゆけました。

 

 

会社が磐石だった時は、

決められた時間を真面目に過ごしていれば、

生きてゆけました。

 

 

これからの時代は、

社会や会社でジブンは、

どんな役割を持ち、

そこでどんな成果を上げられるのか？

 

 

自問自答を繰り返しながら、

ジブンを培ってゆく時代です。

 

 

ジブンを培ってゆくとは、

筋道や方法などを探し、

現実的に実行可能な状態まで落とし込む、

思考力をつけることだと、思います。

 

 

僕たちTOVCで言うと、

自分の内なる声を育成するインナーボイスです。

 

 

いかがでしょう？

 

 

これからの時代に向け、

ぐるぐる回る思考ではなく、

筋道や方法などを探し、

現実的に実行可能な状態まで落とし込む思考力を、

共に起動させましょう。

 

 

 

今日もご覧いただき、

ありがとうございます。

 

 

 

 

 

 

 

 

一度きりの人生、

自分を最大限にこの人生で活かしましょう。

 

 

 

 

 

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また、大切なお友だちなど、

必要な方へこのブログをシェアいただけたら、

とても嬉しく思います。

 

 

歌声はまだしも、

話し声は生まれつきのものだからどうしようもない、、、

と思っている方はいまだに多くいらっしゃいます。

 

 

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病院で原因不明と言われたから諦めている方も、

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お待ちしております。

 

今日もご訪問ありがとうございました。

 

 

 

 

声のドクター®

ボイスコーチ

江頭幸宏