AIに職を奪われる…ッ！

カナダ在住から日本に戻った者が遭遇した出来事や文化の違いを綴っています。

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ちょっと気になるニュースが。
北米ではコンピュータ・サイエンスを専攻している大学・院生の就職が難航しているそうです。

カナダの場合、AIの父と言われるジェフリー・ヒントン氏がトロント大学コンピュータサイエンス学部教授に就任していたり（現在は名誉教授）、ヨシュア・ベンジオ氏がモントリオール大学計算機科学・オペレーションズリサーチ学科の教授だったり。
AIやディープラーニングにとても縁が深い国なのです。

トロント大学コンピュータサイエンス学部は他学部に比べると、学費が高め。
知名度があるから、人気が高い＝競争率も高い！

しかし！
AIがジュニアデベロッパーの仕事をこなしてしまうので、新卒者の就職が困難になっているのだとか。

2021年辺りでは、北米のIT業界では新卒者でも10万ドルオファーされる人も珍しくなかった感じ。
でも、今は、低給料をオファーするのではなく、新規雇用そのものをストップする動きがあります。
一度、正社員として雇ってしまうと、カナダの場合、簡単に解雇できないので。

カナダの大学のコンピュータ・サイエンスって引く手あまただったので、それが故に学費が高くても回収できるという前提だったのですが。
時代は移り変わるなあ…

とはいえ、才能溢れる人たちは「それならAIを使って起業してしまえ！」とか、「AIの欠点を補う方法を考えちゃうぜ！」とか、めっちゃ前向き。

個人的な感想としては、大学や大学院にいるカナダの学生たちって、AIの使いこなしがうまいから、作業が早い！
だから、困難な道でもどんどん切り開いていきそう。
まさにWhen the going gets tough, the tough get going 。
（状況がタフになると、タフな者が道を切り開く）

なので、Z世代のカナダ人と話していると、結構「ほえええええええ！」って新しい視点をもらうことが多いのです。
そういえば、Z世代のカナダ人とは話す機会がありますけど、Z世代の日本人とはないかも。
カナダって習い事とか趣味とか、年齢バラバラでも友人としてつきあえるけど、日本だと年齢ごとにレイヤーがあって、年齢ごとに分かれやすい傾向が顕著な気がします。

そんなこんなで、AIによって職を奪われるっていうことは、今後もどんどん起こると思いますが、一方でAIに取って代わられない職を作り出したり、AIを使った職を見つける人もたくさんいるのだろうな、と。

自分の場合、仕事ではAIに議事録を取ってもらっているのですが、めちゃくちゃ便利！
日本語での会議を英訳してまとめてくれる機能まであります。
さらに、以前は間違いが多かったのですが、今はほぼありません。

人間がまとめるより、うまいかも。
１年どころか数か月、数週間で精度が上がっていくんですよね…
とはいえ、会議参加者によってはAIを使った議事録作成を許可していない場合もありますし、たまに議事録に謎の人物（会議参加者にいない）が登場して「誰？」と思うことがあります。
よくある問題として、苗字が「藤さん」だったら、「富士山」になってしまったり。
でも、これも文脈理解で認識する率が格段に上がっているんですよね…
先週ダメだったけど、今週は大丈夫になった、とか。
とはいえ、精度が上がるだけでなく、下がることもあったり。
そういう一辺倒さがないところもまさにAIって感じがします。

株とかもAIにアドバイス求めたら、似たような結果になるだろうから、その銘柄の株価は上がるはず。
タイミングにもよりますが。

そんなこんなでAIは便利でもあり不便でもあるなあ、と。

便利なものは使った方がいいと思いますが、逆に使われないように注意しないと、ですね…

AIを使っている時点で入力はデータとして扱われるので、AIを使うと同時に我々もAIに使われてるんですよね…

↓この時は、ディープラーニングってまだまだ中の人がお仕事してる感じでしたが。

ChatGPTはまさにゲームチェンジャーでした！

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