ハイネック長袖で冷感の
UVカットインナーが欲しい！
朝、暑くて目が覚めました。
夏が来た！
本日、34℃予報
現在の気温は30℃目前
さすがにエアコン稼働させてます。
（午前中はリモート研修）
気が重い時間…
だけど、昨夜の出来事に比べたら
（はぁ…久々にとんでもない夜だった）
2軒目の終わり頃かな〜
チームリーダー（同僚）とゆらっち
2年目の僕ちゃんとあと数名…
はじめましての方は一人だけだったけど
肩の力を抜いた気軽な場で
まぁまぁみんな飲んでて…
良い感じに話も弾んで盛り上がってる中
2年目の僕ちゃんが、
『入社した当時の自分を振り返ると
本当にダメで、社会人として働く事が理解出来てなくて、自分を変えられなくて、なのに丁寧に指導してくださり、根気強く何度も繰り返し教えて頂いて感謝してます！
お2人のチームじゃなければ続けられてなかったし、僕が辞めるか、辞めさせられるかだったと思います！このご恩は仕事でお返しします！これからを見ててください！』
って、言うのね！
ここ数ヶ月、意識が変化して
率先して自分の責任を考えて
仕事するようになってたの。
そんな流れから
『あなたのその言葉を聞けただけでも報われた気がする〜本当に最近変わったよね！成長した！あの頃は…うん。酷かった（笑）』
『僕がしてた仕事をゆらっちさんに引き継がなければならなかった時に、ゆらっちさんに言われた言葉、その時よりもいま、本当に恥ずかしく思います。力不足…仕事としての自覚が足りてませんでした！』
『あの時は…ほんま怒りを通り越して呆れたかな。呆れたというか…』
『もういいわ、あなたいらないって…』
『僕、なんにも出来てなかったです』
『何ひとつやるべきことが出来てなくて』
『そうだね。リーダーが付きっきりで仕事を教えてて、半年以上、指導についててのアレだったから…あなたの問題じゃなくて…』
『たくさん教えて貰ってたと思うんですが、なんかそれしなくちゃいけないことなの？別にしなくてもって…仕事なのに…』
『さすがにね。あの時のあなたの仕事レベルや引き継ぎ状況から、あなただけじゃなく、あなたを指導したリーダーに対しても』
『今まで何を教えてたの？新人育成出来ないじゃんっ！って思ったから、もしこの先あなたが新しく出会う人が、あなたの仕事ぶりを見て、レベルが低いとか、仕事が出来ていないって思った場合、あなただけじゃなくて、私やリーダーが仕事出来ていないって評価されかねないんだから。あなただけの問題じゃないんだよ〜！でもその逆もあるから！頑張ってこー』
はぁっ？じゃあ、お前がリーダーやれよ！やれるもんならやってみろよっ！
あぁ、お前はリーダーの資格持ってないかっ！
え、なになになに！？？？
いきなり怒鳴られまして…
テーブル越しに身を乗り出して
指をさされながら…
ほかのメンバーも呆然状態。
何が起きたの！？
書いたのはざっくりした内容だけど、
ゆらっちと僕ちゃんだけで話し込んでたんじゃなく、みんなでワイワイやり取りしつつ、僕ちゃんのやらかし事案に対して、あったよねー！あのときは大変だったーとか、そんなことあったんだー！変わったきっかけはなに？とか雑談しつつだったから、真面目な場面じゃなくて、笑い声もありつつ、思い出話のシーン？過去の失敗を笑い話にして盛り上がってた感じかな（悪意はなく）
もしかしたら
リーダーが仕事出来ていないって評価されるよ
って部分を勘違いさせちゃった？
ゆらっちの言い方が悪かったのかなぁって思って、怒鳴りつけられたんだけど、それに対して言い返さずに、
『そうなんよね〜、残念ながらあたしは、リーダーの資格持ってないから、あなたしか出来ないんよね〜』
って、あえて明るく返した。
続く？？
人間関係が1番大変。
ストレスがとんでもないよ…(泣)
