寝不足です…
仕事の段取り考えながら、
後任君にどう仕事を伝えればいいか、
どうすれば自覚と責任感持って仕事に取り組めるか…
そして来週からは一人で動いてもらわないといけないので、引き継ぎの仕上げ…
自分でやれば早いのに、覚えてもらうために３倍の時間をかけて仕事をしてもらってます(ｰдｰ)ﾂｶﾚﾀ
さっさと動け！てきぱき考えろ！
悩む時間が無駄っ！
朝起きてすぐに今日やる仕事を
頭でシミュレーション、それを実行しろ！
自分のやるべきことを把握しろ！
伝わるように伝えろ！
前回の訪問内容の確認、今日の目的、次回訪問のアポ取りすべてやる！
クロージングまできちんとしろ！
この１ヶ月繰り返し言い続けたこと。
さすがに今日は言葉がきつくなりました。
報告・連絡・相談のホウレンソウ
予習復習確認の徹底。
社会人として当たり前だと思ってましたがそれが出来ない人が多い。
それを理解していない、自分のものに出来ていない人が多い。
自分が誰かにそれを教えないといけない状況になってようやく解る。
だから後任君には、
この１ヶ月で教えてもらって学んできたことを自分自身の言葉で誰かに伝えてその人が理解できるように教えられるレベルになって初めて解ったと返事するように！
と最初に伝えた。
そして、まずあたしが仕事の流れ、段取り、商談内容etcを後任君に説明し実際にやってみせた。
そして次の訪問先で後任君がやる→あたしがフォローする。
もう一度説明する→その内容をあたしに説明してもらう→内容の理解の確認。
そして訪問先で後任君が商談する。
その内容を確認し、また指導…
１ヶ月繰り返しました。
本気で疲れた。人を育てるって大変。
仕事が出来るタイプと
仕事をしているタイプ。
仕事が出来る人は学んだことを自分のものにし、活用・応用・進化させられる。
仕事をしている人は仕事の内容を聞いて知って動くだけでそこに思考はない。
しなきゃいけない仕事か
自分がするべき仕事か。
あたしは仕事が出来るタイプになろうと思って常に考えながら仕事に取り組んできた。
結果、仕事が出来る人の考え方・行動・言動を意識して身に付けるように努力した。
だけど、そんな意識がない人にどれだけ教えても伝わらないんだよね(*T^T)
あたしの仕事の考え方、仕方、取り組み方、１ヶ月かけて教えてきたけど学んではもらえなかったみたい。
今日はかなり厳しく、そして後任君の責任で仕事をさせてみたけど全然だった…
あなたの仕事です。
と任せても、あたしに聞きに来る、あたしの答え(指示)を待つ。
仕事相手はあたしではなく得意先です。
自分の仕事だ！
いい加減自覚してくれないかなぁ？
この１ヶ月、ちゃんと一人分の給料は出るんだから、自覚して働けっ！
あたしは普段の仕事プラス後任君の教育なのに、給料はそのままなんだから…大変なのはこっちだよ(o･｀Д´･o)!!
時間がかかりすぎてて、イライラしてつい手を出して手伝っちゃうけどそれじゃあ身に付かないし～
でも後任君にしたら、
なんで手伝ってくれないんだろう？
なんで教えてくれないんだろう？
なんで自分にばっか…
ってなってるのかもね(￣▽￣;)
あ～
仕事が出来る人がいいっ！
出来る考え方の人がいいっ！
お金を貰って働くこと。
自分に責任があること。
その大変さを知ってる人がいいっ！
仕事ってそういうことでしょ？
ちょっと愚痴っちゃいました(σ*´∀｀)
今朝の体重
今日はこの怒りをエネルギーに脂肪を燃やして働くからきっと痩せてる！
ファスティング・置き換えで明日も頑張る
今日でマイナス１キロ…無理かな？