今年の冬は、日本にいるとは思えない冷え込みようですね！
風邪などひかず、お元気でお過ごしでしょうか。
前回、ラジオ番組の打ち合わせで感激した話を書きました。
池田綾音ちゃんとおっしゃる、愛あふれる魅力的な女性アーティストの方がパーソナリティを担当されていて、とても心洗われるひとときでした。
その綾音ちゃんに「リスナーのみなさんからの相談にはどんなものが多いですか？」と聞くと、彼女はこんな風に話してくれました。
「１０代、２０代のリスナーさんから『人から好かれるために、無理して明るく元気なフリをしているので疲れます。』といった内容のメールをたくさんいただくんです」
・・・いやぁ。これは疲れますね～。本来の自分ではない自分を演出しているのですから。
以前テレビでも「コイツ面白くない、と思ったら飲み会にも誘われなくなるので、どうやって面白いことを言おうかと、そればかり考えている」と、２０代の男性が話しているのを聞いたことがあります。
確かに明るく元気な人、面白い人は魅力的です。
そんな人がそばにいたら、楽しいでしょう。
ところが「こうあるべき」と思ってしまうとどうでしょうか？
楽しいはずの飲み会の場が“オレの方が面白いだろう”と競い合う場になってしまい、何も楽しくなくなってしまいます。
日常生活でも、“あるがままの自分ではない他の誰か”になろうとしてしまい、本来の魅力が発揮しづらくなってしまいます。
そして自分に対して「このままではダメだ」と思っていると、他人に対しても、同じようにダメ出ししてしまうようになってしまいます。
あなたも“こうあるべきだ”と自分を追い込んでいませんか？
上司とは、こうあるべきだ
部下とは、こうあるべきだ
父親とは、こうあるべきだ
母親とは、こうあるべきだ
教師とは、こうあるべきだ
政治家とは、こうあるべきだ
経営者とは、こうあるべきだ
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あなたは、どんな「こうあるべきだ」を持っていますか？
その「こうあるべきだ」はあなたの人生にどんな影響を与えていますか？
かくいう私も、「こうあるべきだ」をいっぱい持っていました。
たとえば、こんな具合です。
「講師とは、立て板に水のごとくトークがうまく、参加者の方々を笑わせるウイットにとんでいて、知識が豊富で頭の回転が早く、どんな質問にも鋭い切れ味のコメントを返せる。
包み込むような癒しオーラと何事にも動じない威厳を併せ持ち、笑いあり、涙ありの聴衆の心を揺さぶるトークができて、まぶしいほどのカリスマ性を持っている・・・そんな人間であるべきだ」
読んでいるだけで、すんごく大変そうじゃないですか？（汗）
私はこの「理想の講師像」を持っていたせいで、かなり苦しみました。
何せ元対人恐怖症で、口ベタ。不勉強だったのであんまり知識もありません。
なのに、一般的な“カリスマ講師”のイメージにしばられて何年もツライ思いをしてきました。
ではどうすればもっとラクに前進できるのでしょうか？
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そうです。自分らしさ、を大切にすればいいのです！
でも・・・そんなことは、意識の高いあなたなら、すでにご存じですよね。
ところが、これまでになく“自分らしさ”を活かすことに徹底してこだわって、大きな成果をあげる方法があるのです。
来る３月１０日（土）・１１日（日）に
【あなたらしく輝きながら、リーダーシップを発揮できるようになる】
リーダーのためのほめ方の極意セミナー【自分をほめよう編】
を開催します。
★前回のセミナー参加者の方から、こんなご感想をいただいています。
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リーダーシップのスタイルは人それぞれである事。あり方を大切にする、自分の良い点も悪い点も受容する、自分らしく想いや情熱を伝える事が結局は最大で最高のリーダーシップになる、ということを学んだ。今後はもっと自分らしさを大切にしたい。
（Ａ．Ｙ．さま ３０代 女性 販売教育担当マネージャー）
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喜びは自分の中にある。自分のミッションを信じて活動しよう。自己受容すると共に、他人をフィルターを通して見ることをなくし常に心に「愛のスイッチ」を意識して人と接するようにしたい。
（興津 寛さま ５０代 医師）
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あなたがイキイキと輝いて、リーダーシップを発揮できるようになり
まわりの人たちがますます輝くようになる方法を知りたいと思いませんか？
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毎日仕事に出かけるのがユーウツだ
というあなたの嘆きは、数ヵ月後
⇒「こんなに仕事が楽しくていいんだろうか？」
というワクワクモードに変わっています。
上からも下からも文句ばかり言われてやってられない！
というあなたの嘆きは、数ヵ月後
⇒「みんなやたらと感謝してくれてどうしたんだろう？？？」
という驚きに変わっています。
部下が心を開いてくれない
というあなたの嘆きは、数ヵ月後
⇒「喜びも苦しみも分かち合える、同志になっている！」
という喜びに変わっています。
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★理想のリーダー像があなたを苦しめる
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「理想のリーダー」と聞くと、あなたはどんなイメージを思い浮かべますか？
ここでいう「理想のリーダー」とは、世間一般でいわれる「魅力的なリーダー像」のこと。
たとえば・・・・・・カリスマ性があり、雄弁で自信に満ちあふれ、どんな緊急事態にも動じることなく大きな愛で部下を導くというようなリーダー像です。
「真のリーダー」とは、自分らしさを十二分に活かし、部下や後輩、組織や社会に与えたい影響力を存分に発揮して、ミッションを遂行しているリーダーのこと。
私たちはともすれば「理想のリーダー」像を追い求めてしまいます。
そして現在の自分と比較してしまいます。
するとそのギャップに落ち込んだり、苦しんだりしてしまいます。
「リーダーシップ」のスタイルは、人それぞれ違っていていいのです。
いや、違っているからこそ、その人らしさを発揮していてこそ、影響力が最大化するのです。
自分とかけ離れたタイプの人をモデルにしたり、足りないものを必死で補おうとするのは、エネルギーのムダ使いにほかなりません。
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★真のリーダーに共通しているのは･･････
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それでは、どうすれば「真のリーダー」になれるのでしょうか？
ポイントは「あるがままの自分を認める」ことです。
「あるがままの自分を認める」というのは、「そのまま現状維持しましょう」という意味ではありません。
自分を大切にし、慈しみましょう、ということなのです。
自分を認めることができないと、常に他人からの承認を求めてしまいます。
すると他人からどう評価されるかが気になります。その結果知らず知らずのうちに評価されるために行動してしまうこともあるかもしれません。
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★のびのびと自分らしく自己表現できるようになる
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あるがままの自分を認めて受け入れていると、いつも心が満たされていて、おだやかな状態でいることができます。すると、まわりの人に目を向ける心の余裕が生まれます。
自分ではなく、外に対して意識を向けることができると、リーダーシップの質は格段に上がります。
あなたの足かせとなるような価値観やモノの見方を手放し、本来の輝くあなたを取り戻す。
そしてあなたらしくのびのびとリーダーシップを発揮できるようになったら、一体どんな未来が待っているでしょうか？
あなたが変化すればするほど、まるで鏡のようにまわりの人たちも変化していきます。
あなたが輝くほどに、部下も上司も取引先も輝いていくのを感じるでしょう。
このプログラムは、私、谷口祥子が、講師としての自分らしいリーダーシップを手に入れた体験を元に構築したものです。
元々人とのコミュニケーションが苦手で、２７歳の時に対人恐怖症を体験。
その後３７歳頃から講師として活動しながらも、なかなか“理想の講師”になることができずに、苦悩し続けてきました。
まわりの人たちから見ると、楽しく仕事をしているように見えたかもしれませんが
私は内面で、大きな葛藤を抱え続けてきたのです。
そして今年、あることがきっかけとなり、私は精神的に決定的なダメージを受けました。そして「もう、こんな自分じゃ生きていけない」と落ち込みました。
この１年、「どうすればここから這い上がることができるんだろう？」と試行錯誤を繰り返してきました。
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★奇跡を引き起こした行動とは･･････
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その結果、自分の「こうあるべき」という思い込みや凝り固まったモノの見方が自己否定を生み出し、自分を苦しめていることが分かったのです。
そして私は、自分を苦しめていたそれらの要素を手放すことに成功しました。
・・・・・・今ではあれほど苦しんでいたことがウソのように
毎日心が晴れやかで、満たされた状態です。
最近では「生きているって何て素晴らしいんだろう！」「仕事ができるって、何てしあわせなことなんだろう！」そんな風に心の中でつぶやいている自分に気づいて、我ながらとても驚いています。
向上心があるがゆえに苦しんでいるリーダーのみなさんに、ぜひ、この体験を分かち合いたい。
私はそんな強い想いを持って、このプログラムをお届けします。
私たちは、誰もがそれぞれの持ち場で“リーダーシップ”を発揮しています。
具体的にイメージしていただきやすいように、組織で中間管理職をしている方をターゲットに書いたご案内になっていますが
さらに影響力を発揮したいと思ってらっしゃるすべての方に、成果を手に入れていただける内容になっています。
同僚や取引先、ご家族、友人など、まわりの人たちに対して、自分らしくパワフルに影響力を発揮したい方のおこしを心よりお待ちしています。
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■プログラム・１日目■ あなたの宝物をとことん発掘
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●理想のリーダーから真のリーダーへ
あなたにとって“理想のリーダー”とはどんなリーダーでしょうか？
「リーダーとはこうあるべき」という一般常識にとらわれたり、あなたとはかけ離れたキャラクターの人を目標にしていると、苦しくなることがあります。
“理想の上司”“理想の父親（母親）”“理想の夫（妻）”“理想のキャリア人生”“理想の男（女）”etc…
テレビ・新聞・雑誌などのメディアを通じて、あるいはこれまでの人生経験で見聞きした、「こうあるべき」というイメージは、多くの人たちを苦しめているのです。
ここでは、あるがままのあなただからこそ発揮できるリーダーシップとは何なのかを考えます。
「理想のリーダー」ではなく、あなたらしさを十二分に発揮した「真のリーダー」になることで、あなたの影響力を最大化しましょう。
●リーダーとして輝く、あなたの宝物を発掘する
“リーダーシップ”とは特別な人にだけ与えられたモノではなく
誰もが持っている能力です。
ここではオリジナルのワークで、あなたがより一層リーダーシップを
発揮するために有効な、本質的な強みや魅力を発掘します。
あなたの内なる輝きを発見、あるいは再確認することで、
あなたの日々のあり方や部下とのコミュニケーションが大きく変化するでしょう。
●喜びの源を発見する
あなた自身が日々エネルギッシュに楽しく仕事に取り組んでいると
「あなたと一緒に仕事がしたい！」と、自然にたくさんの人たちが
集まってきます。
ここではあなたがいつも自分らしく喜びに満ちあふれた状態でいられる源とは
何なのかを、オリジナルワークを通じて見出します。
「やらなくてはいけない」ことにばかりしばられていると
あなたの輝きが曇ってしまいます。あなたがワクワクする習慣を日常に取り入れ
ることで、しあわせでエネルギッシュな毎日を過ごすことができるでしょう。
●あなたのミッションを見つける
自分のミッション（使命）を常日頃から意識している人は、
高い志を持って、パワフルにリーダーシップを発揮することができます。
ここでは特別なワークシートを活用して、あなた独自のリーダーとしての
ミッションを見つけ出します。
確かなミッションを持ったあなたは、もうあなた一人のものではありません。
あなたは組織や社会、この地球の明るい未来を担う特別なリーダーになるのです。
ミッションを意識することで、あなたは非凡なパワーと才能を発揮することができるでしょう。
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■プログラム・２日目■ 現場ですぐに使えるノウハウを学ぶ
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●プロコーチが実践している、人を輝かせる３つの極意とは？
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自分らしく輝き、部下やまわりの人たちを輝かせているリーダーには、ある共通点があります。
ここでは、高い成果を挙げているリーダーやプロコーチが実践している、そんなコミュニケーションの考え方と技法を学びます。
人と向き合う時の意識が変われば、相手との関係性は大きく変化します。
あなたのコミュニケーションの質が変わることで、部下がますます自分らしく輝き、可能性を発揮できるようになるでしょう。
日常会話の中で使える、リーダーとして意識すべき重要なポイントを学ぶことができるので
たとえコミュニケーションが苦手な人でも、現場の人間関係に変化を起こすことができるようになります。
たとえばあなたがこの方法を用いることで、これまでは自分の意見をあまり口にすることのなかった部下が、あなたと共にいることを楽しいと感じ、どんどん素直に本心を話したくなってくる、という効果があるのです。
そんな部下の発言に対して、あなたがセミナーで学んだ効果的なフィードバックを行うことで、
部下はどんどん自信をつけて輝いていくでしょう。
●あるがままの自分を受け入れられるようになる、魔法の言葉とは？
日々、強い向上心を持って仕事に取り組んでいると、思い通りにいかなかった時に
「こんな自分ではダメだ」と自分を責めたり、「自分にはムリなのかもしれない」と自信をなくしてしまうこともあるでしょう。
ところが、“あるがままの自分”を認めたら、むやみに自分を責めたり、他人からの評価に一喜一憂することがなくなるのです。
ここでは、ネガティブな自分もありのまま許して受け入れることのできるシンプルで効果的な方法を、ワークを通じて学びます。
たとえば部下が成果を挙げられないでいると「自分には指導力がないんだ」などと、あなたは自分を責めてしまうことがあるかもしれません。
けれども「自分を責める」ことで得られるものは何もありません。
“自分を認めて愛してあげる”ことこそが、人生の質を高める一番のポイントなのですから。
自分の能力を客観的に眺め、改善を図るのはいいことです。
ところが「自分を責める」という行為は、自分のパワーを奪い、モチベーションを下げてしまう最もよくない行為なのです。
あなたがつい自分を責めてしまうとしたら・・・・・・
ここで学んだ方法を用いれば、自分を認めて大切に扱うことができ、つねにおだやかな気持ちで、自分を信じて仕事に取り組むことができるようになるのです。
その結果、あなたは自分のパワーを有効に使って高いパフォーマンスを発揮することができるようになります。
自分を大切に扱えるようになると、人生の質が格段に上がり、まわりの人たちに与える影響力も飛躍的に拡大するでしょう。
●部下が素直に心を開いてくれるようになる、スイッチの入れ方とは？
部下との関係性を作っているのは、あなたと部下との日々の「会話」です。
あなたが「コイツ本当にバカだな」などと思っていると、その思いはあなたが意図しなくても、おのずと部下に伝わってしまいます。
ここでは、部下との関係が簡単に、そしてダイナミックに変わる“愛を持ってかかわる”コミュニケーション術を学びます。
あなたの会話の質が一瞬で変わることを実感できる、ワークを体験してください。
またこれは、日常生活の中でその状態を再現できるメソッドです。
たとえばこのメソッドを用いることで、部下があなたと話す時に感じていたストレスや緊張感がなくなります。そして「この人は私のことを大切にしてくれているなぁ」と感じ、安心して本心を話せるようになるのです。
●心のフィルターを見つけてはずす方法とは？
あなたの人生や人間関係を複雑にし、ストレスや問題を生み出す原因になっているのは何だと思いますか？
それは、私たち一人一人が持っている“フィルター”なのです。
ここでは、人や物事に対して「良い・悪い」「正しい・間違い」といったレッテルを貼ってしまう、あなたの“フィルター”を見つけ、一瞬ではずしてしまいます。
「感情のコントロール」こそが、ビジネスや人生でしあわせに成功する最大のカギだといわれています。
“フィルター”をはずすと、人や物事をニュートラルに見ることができるようになります。
そのため感情が過剰に揺さぶられることもなくなり、ストレスが大きく軽減されるでしょう。
するとあなたは、より一層あなたの能力を効果的に活かして、パワフルに成果を上げることができるようになるのです。
※内容は、調整・変更する場合があります。
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■あなただけのマニュアル■
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この２日間のセミナーに参加することで
２日間で学んだエッセンスを統合した、あなただけのリーダーシップ
マニュアルが完成します。
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【このような成果を手に入れることができます】
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・部下と関わることがさらに楽しくなります。
・自信を持ってあなたらしく話をすることができるようになります。
・自分のことを心から愛することができるようになります。
・あなたがより一層イキイキと輝きます。
・部下が積極的にあなたの話を聴くようになります。
・部下が心を開きます。
・部下からますます相談されるようになります。
・部下のモチベーションが上がり、売り上げＵＰにつながります。
・取引先との関係がさらに良くなり、売り上げが安定します。
・職場が明るくなり、あなたのストレスが解消します。
・毎日楽しく仕事をすることができます。
・さらに自信がつくので、部下が安心してついてくるようになります。
・部下を信頼できるようになります。
・指示待ちタイプの部下が、自発的に仕事に取り組むようになります。
・部下が心を開いてくれるので、率直な意見を聞くことができます。
・部下の不平不満がなくなり、職場の雰囲気が良くなります。
・優秀な部下の流出を防ぐことができます。
・部下がどんどん能力を発揮するようになります。
・社内の雰囲気と業績が良くなります
・家庭内も明るくなります。
・人生が変わります。
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【セミナーの概要】
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■開催日 ３月１０日（土）・１１日（日）
■開催時間 １０：００～１７：００（２日間とも）
■会 場 東京・人形町近辺の会議室（お申し込み後にご連絡いたします）
■定 員 ２０名
■金 額 通常価格 ５０,０００円（税込）
早期割引 ４５,０００円（税込）【２月末日まで】
再受講 ２５,０００円（税込）
※「メッセージ」の欄に「再受講」とご記入ください。
■備 考 ２日目のセミナー終了後、懇親会を開催します（実費）
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【特典】
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【１】リーダーシップ力向上シートによる谷口祥子のアドバイス
セミナーでの気づきを行動に移して成果をあげていく際の
課題やお悩みをご相談いただけます。
セミナー受講後、各自シートにご記入いただきメールにてお送りください。
谷口がアドバイスを記入の上返送させていただきます。
【２】谷口祥子による３０分電話相談（通常１５０００円）
受講後に、スカイプか電話で、谷口祥子のコーチングかコンサルティングを
３０分間受けていただくことができます。（電話代のご負担をお願いいたします）
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