サイバーエージェント全社員の男女比率はどれくらいだと思いますか？
正解は
男性 ６ ： 女性 ４
新入社員にいたっては、その男女比率は半々。
そんなサイバーエージェントには、「L-Cafe」という女性社員発の社内活性化プロジェクトがあります。
女性社員が働きやすく、活躍できる職場環境をつくることを目的に
2006年に発足したこのプロジェクトは、部署横断の女性メンバーによる
交流会やグループワークを行っています。
過去には、「L-Cafe」発案で 全額会社負担による婦人科検診の導入や
女性経営者をお招きして講演会を開催したことも。
今年初めての「L-Cafe」は、新卒採用チーム（※）の女性を集めて実施されました。
※サイバーエージェントでは、現場の社員から選出された新卒採用チームメンバーが
会社説明会や面接などを担当しています。
当日、入社
年目から、入社
年目までの新卒採用メンバー女性社員が集合。グループワークで行った内容は、
取締役人事本部長 曽山のブログ
をご覧いただくとして・・・
私も参加者として「L-Cafe」に参加したのですが
年次も部署もバラバラなメンバーが集まることで
普段接することのない社員と話をして いろんな視点での意見を出しあうことができたほか、
新たな社内人脈ができ、
とても有意義な時間でした
また、普段から風通しがよく、直接役員と話をするのが当たり前な会社ですが、
こうやって会社へ意見を言える場があるというのも大きいです。
夜の懇親会でも話は尽きず、
「今度ゆっくりお話ししましょう～」という声もちらほら
部活動や社内報、懇親会のほか、様々な部署横断のプロジェクトなど
こうやって、 タテ・ヨコ・ナナメ の関係をたくさん築ける
制度や活動が充実しているのも、サイバーエージェントの特徴です
