みなさん、おはようございます。

本日はPR担当者がお送りいたします。

今回は、社内活性化の取り組みについてご紹介いたします。

多くの企業で、社歌であったり社訓などがあると思いますが、
弊社では「maxims」（マキシムズ）というものがあります。

これは、社員の行動規範を示したもので、
カードサイズの冊子になっています。

サイバーエージェントがベンチャースピリットを堅持し続けていくために、
原点にある思いを文章化したもので、

「一流の人材がつくる、一流のチーム。」

「オールウェイズ・ポジティブ、ネバー・ギブアップ。」

などといった８つの行動規範が書かれています。

これが作られた背景として、会社が大きくなるにつれて
今まで明文化しなくても伝わっていた会社のカルチャーが
伝わりにくくなっているのではないか、という問題があり、
そのため社員が手にとって見れるような行動規範を
作りたいという社員の声から「maxims」は生まれました。

そして、このサイズにもこだわりがあるのです。

冒頭でも述べたとおり、とても小さい冊子なのですが、
これには意味があります。

社員が常に携帯できるようにと、社員証を入れるケースに
ちょうど入る大きさにしたのです。

このような感じでサイバーエージェントの社員は常にこの
「maxims」を持ち歩いています。

「maxims」の内容はサイバーエージェントIRサイト
http://ir.cyberagent.co.jp/maxims/index.html
にてご覧頂けますので、是非ご覧下さい。